2013-01-15 18:16 sabina83

Witam ma następujące pytanie:
umowę o pracę na czas określony  miałam od 2011 roku do 31.12.2012
14.01.2013 dostałam świadectwo pracy  dziś  tj 15-01-2013 dowiedziałam się że jestem w ciąży 5 tydzień czy moge starać się o przedłużenie umowy do czasu porodu?
dnia 31.12.2012byłam już w ciązy (2 tygodn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 23:19 asia1235

w dniu powrotu do pracy dostarcza się L4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-24 16:47 Monika Rucka-Peryt

Przepis mówi o obniżeniu czasu pracy maksymalnie o połowę. Nie precyzując. Matka karmiąca jest wtedy jak lekarz pediatra taką informację poświadczy. Niezbędne to jest przy ustalaniu przewilejów - przerw na karmienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-22 14:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest likwidacja zakładu pracy, a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, to Pani też w dniu rozwiązania stosunku pracy należy się odprawa pieniężna. Umowa powinna zostać najpóźniej rozwiązana w dniu likwidacji działalności. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-24 22:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umowy na zastępstwo, kończy się ona w terminie na niej wskazanym i nie ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-01 06:43 Piotr Górny - prawo pracy

przy ocenie czy jest to to samo stanowisko nie ma znaczenia nazwa a faktyczny zakres obowiązków. Jeżeli udowodni Pan, że pryzjęty kolega wykonuje pracę, któr a Pan wcześniej wykonywał jest szansa na uzyskanie odszkodowania [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-27 13:08 Joanna.P

Moim zdaniem 01.04, gdyż zostało skrócone wypowiedzenie. Wynagrodzenie jest za cały okres, ale nie miałaby Pani ciągłości pracy oraz ubezpieczenia zdrowotnego. Polecam zgłosić sie do RUP już 01.04. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-26 11:32 ks

No tak właśnie 16.03.2014r. będę już w 13 tyg ciąży. Z tym że gdzieś wyczytałam, że to automatyczne przedłużenie umowy NIE DOTYCZY pracowników zatrudnionych na umowę o pracę tymczasową:"Zgodnie z art. 13 ustawy z dnia 9 lipca 2003r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608 z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 21:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Maksymanlnie mozn zmniejszyc wymiar do 1/2 etatu. Ochrona przed zwolnieniem jest bezwzgledna tylko wtedy, gdy pracodawca zatrudnia mniej niz 20 osób i nie może zastosować zwolnień grupowych. Wniosek o skrócenie etatu daje się 14 dni wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 15:18 xenia

Dzień Dobry,
Co należy rozumieć poprzez "radykalne obniżenie wynagrodzenia" - 10, 20, 50 % przy zachowaniu dotychczasowego wymiaru godzin pracy ?. Jednocześnie mam pytanie - czy w przypadku odmowy przyjęcia nowych warunków płacy - pracownik będzie miał prawo do zasiłku dla bezrobotnych  oraz jaki za... [ pokaż całą odpowiedź ]