2017-01-31 15:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za 7-dniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Jest to prawo pracownika. Zawsze można  skorzystać z tego, co przewidział kodeks pracy czyli rozwiązania umowy za wypowiedzeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-14 14:46 mia70

Witam, podpisane porozumienie oznacza, że dwie strony umowy zgodziły się na zmianę warunków. Jeśli któraś ze stron się nie zgadza na zmianę to nie podpisuje porozumienia, bo sie nie porozumiała z drugą stroną w tej sprawie;) Proszę spokojnie czekać na wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-06 12:25 Specjalista ds. Zamówień Publicznych

Właściwym do określenia przedmiotu działalności jest wpis do KRS lub CEIDG. Na tej podstawie Wykonawca powinien określić czy może wykonywac daną działalność gospodarczą w zakresie przedmiotu zamówienia (usługi, dostawy, roboty budowlane).
Zamawiający w trakcie badania ofert, dokonuje oceny oferenta ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-01 09:34 S-Kadra Beata Barwinek

W ciągu sześciu miesięcy od dnia, w którym spadkobierca dowiedział się o tytule swojego powołania może on spadek przyjąć wprost bądź przyjąć spadek z dobrodziejstwem inwentarza, może też spadek odrzucić.
Proste przyjęcie spadku oznacza, iż spadkobierca przyjmuje spadek bez ograniczeń. Odpowiada więc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-10 12:56 Monika Rucka-Peryt

To pracodawca decyduje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-24 16:31 justeczka85

Witam,
Umowa zostaje przedłużona automatycznie do dnia porodu w wypadku, gdy na dzień ustania umowy o pracę tzn. 16.03.2014, zaawansowanie ciąży wynosi przynajmniej 12 tygodni. Czyli jeśli byłaby Pani np w 10 tygodniu ciąży to niestety pracowadwca nie musi takiej umowy przedłużać. Wydaje mi się, że ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-08 10:37 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

Badania badaniami, pracodawca nawet jak Panią skieruje, a badania wykażą, że jest pani zdolna do pracy, to może wręczyć zwolnienie. Ważne jest jednak też uzasadnienie zwolnienia - jeżeli nie ma, może się Pani odwołać do Sądu Pracy, co oczywiście jest ostatecznością - polecam zawsze dogadywanie się p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-01 08:38 Jowita

Okres zasiłkowy wynosi 182 dni [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-17 09:17 korinka

Po co robisz przerwę w zwolnieniu? Czy pracodawca/ZUS jak wypłaca zasiłek chorobowy to nie płaci za dni wolne od pracy? No chyba płaci, więc dlaczego tłumaczysz sobie dzień przerwy dniem wolnym od pracy? Jeżeli zrobisz przerwę, teoretycznie za ten dzień Twój pracodawca musi opłacić za Ciebie składki... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-14 14:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może zrobić wszystko. Czy jego decyzje są zgodnne z prawem to ustali sąd, jeżeli złozy Pani taki wniosek. Teoretycznie powinien Panią przyjąć do pracy na takich samych zasadach. W przypadku zastępstwa powinno się ono skończyć w momencie Pani powrotu do pracy. Sama nie jest Pani w stanie w... [ pokaż całą odpowiedź ]