2012-12-05 22:26 kacper

Ojciec jeszcze żyje . Napisałam ,że po smierci ojca darowizna wejdzie w masę spadkową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-06 13:06 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Proszę się nie martwić. Akutrat specjalizuję się w sprawach pieczy rodzicielskiej i kontaktów z dzieckiem i z moich doświadczen wynika, że nie ma możliwości, żeby Sąd nakazał Pani wożenie dziecka na kontakty z ojcem.
Przede wszystkim to ojciec musi wystąpić do sądu o kontakty. Jeśli sąd ureguluje te... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 08:21 Jowita

Wyrok SN z 10 listopada 2010 r. I PK 83/10
Podwładny nie ma prawa prawa odejść z pracy z dnia na dzień dlatego, że pracodawca raz wypłacił pensję później niż powinien. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-23 07:00 Piotr Górny - prawo pracy

propozycja pracodawcy nie jest zgodna z prawem (chyba, że Mama się zgodzi).
Jeżeli nie ma szans na pracę i wynagrodzenie to lepiej rozwiązać umowę za porozumieniem stron z przyczyn nie dotyczących pracownika (trzeba zamieścić w porozuemieniu i świadectwie pracy stosowną informację) i takie rozwiazan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-12 19:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie rzecz ujmując to nie. Nie przyjęcie porozumienia zmieniajacego powoduje rozwiązanie umowy w terminie ustawowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-06-16 07:43 Jowita

Zrzec spadku można się przed notariuszem. Zrzeczenie spadku obejmuje zstępnych które urodzą się już po zawarciu umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-22 09:58 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

Nie. Grupę kapitałową mogą tworzyć spółki prawa handlowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-25 20:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pory nocne ustala pracodawca i ma na to pewne widełki. Wszystko zalezy od tego, jak to ustali.:) Ma na to 8 godzin w przedziale 21.00 a 7.00 rano. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-27 22:19 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

Proponuję najpierw porozmawiać z pracownikiem, uzgodnić wynagrodzenie, a potem podpisać z nim nową umowę o pracę z dniem np. 1.04.2012, a starą umowę uczynić nieważną, czyli rozwiązać za porozumieniem stron z dniem np 31.03.2012 [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-10 12:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca zawsze może zaproponować pracownikowi zmianę warunków pracy. Jeżeli pracownik się nie zgodzi to musi zastosować przepisy zgodne z K.p., czyli albo wypowiedzenie pracy z zachowaniem okresów wypowwiedzenia albo wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Jezeli pracownik nie zgodzi się... [ pokaż całą odpowiedź ]