2013-04-22 10:45 Sebastian Jarych

Dzień dobry.
Autora pytania prosiłbym o wyjaśnienie pewnej wątpliwości.
Czy w omawianej sprawie pracodawca dokonał wypowiedzenia warunków płacy i pracy (tzw wypowiedzenie zmieniające),
czy też zawarł z pracownikiem porozumienie - anes do umowy o pracę(zmiana warunków pracy i płacy za porozumieniem s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-19 23:46 YPIConsulting

Witam,
Zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca ma prawo zmienić pracownikowi warunki pracy poprzez tzw. porozumienie zmieniające. Warunki mogą zostać zmienione na gorsze, musi być to jednak wyraźnie zaznaczone w porozumieniu. Jednak do dokonania zmiany warunków umowy o pracę konieczna jest zgodna pracow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-19 23:43 YPIConsulting

Witam,
Zgodnie z art. 177 Kodeksu Pracy, pracownica nie może zostać zwolniona w okresie ciąży, ani na urlopie macierzyńskim, chyba że zachodzą ku temu powody z jej winy.
Natomiast jeśli chodzi o zmianę właściciela, to zmienia się jedynie jedna ze stron umowy o pracę, jednak nadal normalnie ona obowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-19 22:54 Jowita

W przypadku umowy na czas określony, pracodawca nie ma obowiązku uzasadniać wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-19 13:47 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Jeśli transakcja nie jest powiązana z działalnością gospodarczą to dokumentowanie transakcji kasą fiskalną nie jest konieczne. Warto tez zwrócić uwagę, że sprzedawca nie zawsze ma obowiązek wystawienia takiego paragonu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-19 13:15 Sebastian Jarych

Ponieważ pytanie dotyczy specyfiki umowy podwykonawcy, to pozwolę sobie wskazać, że:
1. Umowa inwestora z wykonawcą powinna zawierać ustalenia co do zakresu prac realizowanych przez podwykonawców (art. 6471§ 1 kc).
2. Umowa z wykonawcy z podwykonawcą wymaga zgody inwestora. Dlatego najsensowniej jes... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-18 15:36 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Ważne, aby w umowie znalazły się punkty dotyczące zobowiązania się wykonawcy do przekazania terenu budowy i dostarczenia projektu oraz do odebrania obiektu i zapłaty umówionego wynagrodzenia. Zgodnie z k.c. umowa o roboty budowlane powinna być dla celów dowodowych stwierdzona pismem. W umowie strony... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-18 12:08 romjan

Jeżeli brat nie pozostawił testamentu i jeżeli nie miał żony i /lub dzieci, to trzeba przeprowadzić postępowanie spadkowe i uprawnieni do spadku z mocy ustawy w tym przypadku rodzice i rodzeństwo muszą się zrzec na Pani rzecz przypadających im udziałów. Więcej : pomocprawna1@op.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-17 08:37 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Plan spłaty wierzycieli określa sąd. Wykość raty uzależniona jest od zarobków dłużnika. Jednak należy wziąć pod uwagę, że duża część jego dochodów przeznaczana zostanie na spłatę. Dodam jeszcze, że przez okres nie dłuższym niż pięć lat upadły wykonuje plan spłaty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-16 17:09 konto usunięte

Witam,
 
Zgodnie z art. 171 Kodeksu pracy w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w § 1,... [ pokaż całą odpowiedź ]