2013-11-08 08:21 Jowita

Wyrok SN z 10 listopada 2010 r. I PK 83/10
Podwładny nie ma prawa prawa odejść z pracy z dnia na dzień dlatego, że pracodawca raz wypłacił pensję później niż powinien. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-07 12:41 Piotr Górny - prawo pracy

nie ma przepisów - jest to uregulowane praktyką i orzecznictwem sądów - rzeczywiście większość twierdzi, że pracodawca może w każdej chwili wezwać ale są też wypowiedzi przeciwne [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-07 12:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A pracodawca wypłaca Panu wynagrodzenie w czasie wypowiedzenia. Jeżeli tak, to pozostaje Pan do jego dyspozycji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-07 08:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

TAk. Urlop rodzicielski czy wychowawczy także należy się w czasie, gdy rodzic jest zatrudniony. Może wykorzystac go mąż. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-06 22:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa zostanie przedłużona do dnia porodu , to po urodzeniu dziecka dostanie Pani zasiłek macierzyński przez 20 tygodni. Pani musi dostarczyć do  akt urodzenia. Dokumenty do ZUS przekazuje pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-06 18:36 Piotr Górny - prawo pracy

to zależy od tego co lekarz wpisał w druk ZUS ZLA, jeżeli jest adnotacja "2" to oznacza, że "chory może chodzić" - w takim przypadku kontrola polega na wezwaniu  do stawiennictwa się przed komisją [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-05 12:13 Adw. Filip Poniewski

W Państwa sytuacji wszystko zależy od wierzyciela. Jeśli będzie otrzymywał regularne spłaty dające szansę na spłatę całości zadłużenia, istnieje szansa, że nie rozpocznie egzekucji z nieruchomości. Jednak to do wierzyciela będzie należała decyzja o tym, czy wszcząć egzekucję z nieruchomości, czy też... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-04 22:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracę w nowej firmir może Pani zacząć nawet w czasie urlopu rodzicielskiego. Może Pani złozyć wypowiedzenie w czasie trwania swoich urlopów. jedynym warunkiem sa tutaj okresy wypowiedzenia, których należy przestrzegać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-04 22:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca pracuje jak chce. Za czas pracy w sobotę należy się Pani inny wolny dzień wybrany w okresie rozliczeniowym. Grafik powinien byc ustalony co najmniej na kazdy miesiąc z góry. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-04 06:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani dostarczyc wolnienie w pierwszym dniu pracy. Dzień niezdolności do pracy nie ma znaczenia. Zwolnienie moze dostarczyc mąż. [ pokaż całą odpowiedź ]