2013-11-12 21:14 Adw. Filip Poniewski

Nie musi się Pani stawiać na rozprawie, natomiast sprawa jest rozpoznawana na rozprawie (a zatem jawnie).
Wierzyciel po uchyleniu nakazu zapłaty jak najbardziej nadal ma możliwość podjęcia działania. Zostanie bowiem wezwany przez sąd właściwy do złożenia pozwu we właściwej formie a nadto do sutosunk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-12 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca swoich roszczeń może dochodzić w sądzie. To sąd rozstrzygnie czy żądania są zasadne czy też nie. Roszczenia wynikłe ze stosunku pracy przedawniają się po 3 latach. Tu jednak może chodzić o przesłanki wynikające z kodeksu cywilnego, gdzie, jak może twierdzić pracodawca, pracownik umyślnie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-12 13:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawcy nikt nie zabroni żądania zapłaty, ale do momentu wydania wyroku przez sąd (tylko w taki sposób pracodawca może dochodzic zapłaty za niedobory wykazane w inwentaryzacji, jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na piśmie na potracenie konkretnej kwoty), nie musicie płacic żadnej kwoty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-11 23:08 Adw. Filip Poniewski

Pracodawca ma prawo wezwać z urlopu, ale wyłącznie wówczas, gdy zaszły okoliczności, których nie można było przewidzieć w chwili udzielania urlopu. Wydaje się, że konieczność "przekazania spraw" jest czymś naturalnym w wypowiedzenia umowy o pracę, wobec czego moim zdaniem nie ma podstaw do wezwania ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-11 22:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca nie chce się zbytnio zgodzić na Pani powrót, to pismo musi Pani dostarczyć minimum 30 dni przed powrotem. Powinna Pani napisać, że chce przerwać urlop i z dniem (data) powrócić do pracy. Ważne jest aby pismo było za potwierdzeniem odbioru, bąź miało datę złożenia,rejestracji np.w s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-11 15:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od tego kiedy kończy się umowa. Jeżeli umowa jest na czas określony, wróci Pani do pracy i przedstawi zaświadczenie że jest w ciąży, to pracodawca będzie zmuszony przedłużyć umowę do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-11 12:46 Adw. Filip Poniewski

Może Pan złożyć zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa tzw. niekorzystnego rozporządzenia mieniem (skoro nie mieli zamiaru Panu zapłacić), a ponadto ukrywania majątku przed egzekucją, jeśli przepisali majatek na osoby z rodziny.
Jeśli jednak posiada Pan wiedzę co do tego, jaki majątek ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-11 12:41 Adw. Filip Poniewski

W tej sytuacji byłoby bardzo przydatne oświadczenie o tym, że dobrowolnie zamienił się z kolegą z pracy co do swojej wolnej niedzieli.  Jednak rekomendowałbym wprowadzić takie zmiany w harmonogramie pracy, by otrzymał on swoją wolną niedzielę w następnym tygodniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-11 12:32 Adw. Filip Poniewski

Jeśli jeszcze nie uzyskano postanowienia o spadkobraniu ani poświadczenia dziedziczenia od notariusza, to należy tak zrobić (złożyć wniosek do sądu o stwierdzenie nabycia spadku lub oboje powinni pójść do notariusza aby ten w akcie notarialnym poświadczył dziedziczenie - niezbędne będą akty zgonu sp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-10 14:29 Jowita

Pracodawca może pozostawić Panią na zmniejszonym etatcie.
Może Pani kończyć wcześniej pracę lub rozpoczynać później pracę w danym dniu. To są wewnęntzrne ustalenia. 
Po powrocie z urlopu wychowawczego wraca Pani na stanowisko pracy zajmowane przed rozpoczęciem url. wych. lub równożędne. [ pokaż całą odpowiedź ]