2014-03-15 08:16 Piotr Górny - prawo pracy

Jeżeli pomiędzy 7.00 a 8.00 jest pordóż a nie praca to nie ma nadgodzin. Czas podróży poza normalnymi godzinami pracy (tu: między 7.00 a 8.00) nie jest czasem pracy ale uszczupla wypoczynek dobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-14 05:52 Piotr Górny - prawo pracy

można zawiadomić PIP albo wnieści do sądu pracy pozew o wynagrodzenie. przed Sądem należy wskazać wszelkie dowody potwierdzające ustalenie warunków zatrudnienia (głównie wysokośc umówionego wynagrodzenia) oraz faktyczny przebieg pracy, jej rodzaj sposób wykonywania.
dowodami mogą być zeznania świadk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-13 19:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie nie, chyba, że chcą Panią umieścić w szpitalu (po 8 tygodniach macierzyńskiego). Wtedy ojciec może wykorzystać Pani część. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-13 09:55 Piotr Górny - prawo pracy

Ciąża w okresie wypowiedzenia powoduje objęcie pracownika ochroną - wypowiedzenie powinno zostać cofnięte, odprawa do zwrotu. pracodawca ma prawo ew. wypowiedzieć tylko warunki pracy i płacy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-12 17:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bez względu na to kto ma rację, wypowiedzenie w swoich skutkach jest prawnie skuteczne, wiec chcądz dochodzić swoich praw musi sie Pani odwołać do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-12 10:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa ulegnie rozwiązaniu przed likwidacją firmy, to nic się Pani nie nalezy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-10 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli Pan wybiera sobie wolne za sobotę, w terminie dla siebie wygodnym, to pracodawca wylicza wolny czas w proporcji 1:1 . Jeżeli on wysyła Pana na wolne za prace w sobotę, to należy sie Panu 1:1,5. Tyle teoria. W praktyce jednak stosuje się dzień za dzień. Natomiast za pracę w sobotę nie należą s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-10 14:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani do tego prawo, więc nie ma się czego obawiać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-07 22:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o to, co jest bardziej opłacalne, to zależy? Dla każdego coś innego. Jedni wolą kasę (więc ekwiwalent), drudzy wolny czas. Jeżeli w okresie wypowiedzenia pracodawca zgodzi się na udzielenie urlopu, (który nie wynika z planu urlopu), to można go wykorzystac. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-07 22:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wprowadzono, to w porozumieniu ze ZZ lub przedstawicielami pracowników. Raczej nie ma Pan dużego wyboru. [ pokaż całą odpowiedź ]