2014-04-13 21:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Ze względu na to, że jest Pani w ciąży nie może wypowiedzieć umowy, ale wszystko zależy od tego na jaki czas jest umowa zawarta. Jeżeli termin zakończenia umowy przypada na conajmniej 12 tydzień ciąży, to zostanie ona przedłuzona co najmniej do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-04-13 18:23 Jowita
Zapewnie zwykła pomyłka. Zus prześle upomnienie o błędach tj. "wykazano ubezpieczonego w raportach RCA a brak zgłoszenia na druku ZUA" [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-04-13 09:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Należy się Pani cały dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-04-12 09:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wiadomo kogo słuchać...SĄDU. Jeżeli dostanie Pani wypowiedzenie ( a pracodawca może wręczyć wypowiedzenie w każdej chwili i czasie) jedyną drogą jest odwołanie się do sądu w ciągu 7 dni od daty otrzymania wypowiedzenia. Tą sąd stwierdzi czy pracodawca złamał prawo czy też nie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-04-12 01:52 Piotr Górny - prawo pracy
nie ma terminu na odpowiedź ale jeżeli spełniłą Pani wszystkie warunki to biegną odsetki od daty, kiedy odprawa powinna być zapłacona, do dnia faktycznej zapłaty [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-04-11 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Normalnie mozna chorować przez 182 dni. Zwolnienie w ciązy jest wypisane z kodem B. Zasiłek macierzyński należy się po urodzeniu dziecka i chorobowe nie ma tu nic do reczy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-04-10 19:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Okres został przerwany. L-4 "ciążowe" wypisane jest z kodem B, więc to pierwsze (jeżeli jest bez kodu B) nie ma związku. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-04-10 19:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Do emerytury tak, do świadczenia przedemertytalnego nie, gdyz kwota jest stała. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-04-09 22:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Odprawa zależy od tego, ilu obecnie jest zatrudnionych pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-04-09 10:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pani przerwać urlop. Co najmniej 30 dni przed tym faktem powinna Pani poinformować pracodawcę na piśmie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2024-05-31 17:17
2023-01-17 17:59