2014-11-26 20:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, jeżeli ma Pan to udokumentowane. Pracodawca powinien prowadzić rejestr godzin pracy, w którym rejestruje czas pracy pracowników. Wszystkie wątpliwości związane z prawem pracy oraz nadużycia pracodawcy może Pan zgłosic do PIP. Jeżeli pracodawca nie będzie chciał wypłacić nadgodzin, to swo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 19:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokładnie tak, więc w związku z tym w ramach tego samego urlopu wychowawczego ( na to samo dziecko) z obniżonego etatu może korzystac tylko jeden z rodziców. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 19:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Becikowe Pani dostanie (odpowiedź na pierwsze zapytanie).Jeżeli chodzi o drugie pytanie, to sprawa nie jest łatwa. Co nalezy zrobić? Można się gdzieś zatrudnic na umowę o pracę, umowę zlecenie z minimalnym wynagrodzeniem i odprowadzać dobrowolnie składkę chorobową lub załozyc działalność i odprowadz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 14:57 Adam Sroga - Radca prawny

Wszystko zależy od właściwej interpretacji przepisów. Na każde kolejne dziecko przysługuje osobny urlop wychowawczy w wymiarze określonym w art. 186 k.p. (potwierdza to doktryna). Tym samym przysługujące prawo - na podstawie art. 186(7) - do obniżenia wymiaru czasu pracy i związana z tym ochrona, ja... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 13:22 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pan w takim momencie korzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy, a pracodawca jest związany wnioskiem dopóki Panu przysługuje prawo do urlopu wychowawczego. Jednak ochrona 12-miesięczna odnosi się do łącznego okresu, niejako do danego dziecka. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 13:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może.Art. 189
1 Kodeksu pracyUprawnienia rodziców i opiekunów.- Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień określonych w art. 148 pkt 3, art. 178 § 2, art. 1821 § 1, art. 183 § 3, art. 186 § 1–3, art. 1867 § 1 i art. 188 może korzystać jedno z nich.Dodam tylko, że u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 12:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mozna z aktem urodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 12:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek  o urlop składa Pani u pracodawcy. Po porodzie musi Pani dostarczyć akt urodzenia dziecka oraz zdecydować o wysokości zasiłku macierzynskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 11:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopów mają tylko osoby zatrudnione. Jeżeli umowa nie będzie przedłużona dalej, to nie będzie miała Pani prawa do tych urlopów. Jezeli umowa będzie przedłuzona tylko do porodu to nabędzie Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 10:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani podjąc dodatkową pracę, ale należy pamiętac o sprawowaniu osobistej opieki nad dzieckiem. Zasiłek będize wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]