2014-11-30 19:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszej kolejności nauczyciela obowiązuja przepisy ustawy Karta Nauczyciela. Nie będe się szerzej rozpisywał, ale zmniejszenie pensym czy tez dopełnienie godzin dokonuje się bez względu na wiek. Oczywiście, maja tez zastosowanie przepisy Kodeksu pracy, ale w rzypadku gdy obniżenie wynagrodzenia ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-30 10:15 konto usunięte

Po pierwsze zweryfikowałbym czy nie przysługuje mi uprawnienie z rękojmii - w tym wypadku uprawnienia z tytułu rękojmii przysługują nabywcy w terminie roku od czasu, w którym dowiedział się nabywca o wadziej, niemniej jednak wada musi być zgłoszona w terminie miesięcznym od jej wykrycia, aby z upraw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-30 09:19 konto usunięte

Jeżeli nie było testamentu to konieczne jest przeprowadzenie postępowania spadkowego. Oczywiście w tym zakresie możliwości są następujące:a) odrzucenie spadku - ma to sens jeżeli Panie nie macie dzieci, gdyż w innym wypadku dziedziczyć będą dzieci,b) przeprowadzenie postępowania spadkowego a następn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-30 08:31 konto usunięte

Tak może zostać wpisana tzw. hipoteka przymusowa, ale tylko wyłącznie w przypadku podatków na podstawie ostatecznej decyzji. W tym wypadku pamiętać należy, że wpis wcześniejszy korzysta z pierwszeństwa zaspokojenia, stąd uważam, że do tego czasu istnieje niewielkie prawdopodobieństwo, iż organy poda... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-30 08:15 konto usunięte

W Pana sytuacji można mówić o dwóch rodzajach zabezpieczeń:a) administracyjnym - wniosek składany jest do Sądu administracyjnego w postępowaniach dotyczących pozwolenia na budowę - w tym wypadku sąd powinien wyznaczyć kwotę zabezpieczenia od skarżącego, która zabezpieczy powstane szkody związane z p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-29 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma prawo Panią zwolnić. Za niewykorzystany urlop szef musi Pani zapłacić. Jedyna mozliwością przedłużenia pracy jest wręczenie zwolnienia lekarskiego w pierwszym dniu powrotu do pracy. Odprawa należy sie pracownikowi jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób a zwolnienie nastapiło z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-29 19:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze jeżeli jest to zwolnienie dyscyplinarne z art 52 K.p. to ma Pani 14 dni na odwołanie się od tej decyzji do sądu. Pracodawca nie może Pania zwolnić w okresie ochronnym ( zmniejszenie etatu na wychowawczym) jeżeli zatrudnia mniej niż 20 osób, chyba że zastosuje w/w artykuł kodeksu pracy. W... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-29 19:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeden z punktów brzmi: "do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet" .J... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-29 13:30 Monika Rucka-Peryt

Pracę się powierza pracownikowi który ją wykonuje na danym stanowisku. Zawód ma Pan wyuczony a ten nadawany jest przez Szkołę. Pracodawca zatrudnia przy określonych pracach, na stanowisku a nie w zawodzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-29 13:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma, ale jeżeli pracodawca chce, to kto mu zabroni. W razie zmiany angażu z elektryka na energetyka powinien się Pan domagać znacznej podwyzki. [ pokaż całą odpowiedź ]