Dodano 2008-02-21 19:30 przez aneta549
jestem Inspektorem ds. BHP. Muszę zrobić przegląd stanowisk pracy pod kątem pracy powyżej 4 godzin dziennie; aby móc zwrócić koszty zakupu okularów. Powiedzcie jak sprawdzić czy pracownik rzeczywiście pracuje powyżej 4 godzin w ciagu zmiany roboczej przy monitorze ekranowym. Ja uważam że nie jest to...
1 odpowiedź
Dodano 2008-02-21 18:01 przez konto usunięte
Witam!!1Proszę o pomoc.Mam umowe o pracę na czas określony ttzn na 5 lat .w umowie mam zaznaczone dwutygodniowe wypowiedzenie.Znalazłam lepszą prace i złozyłam wypowiedzenie ale moj pracodawca powiedział mi ze go nie dostane chyba ze zwolni mnie dyscyplinarnie.Co mam robic proszę o pomoc !!
6 odpowiedzi
Dodano 2008-02-21 16:38 przez becia8311
mam trzy pytania.
Od pracodawcy otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę w trybie art.30 par.1 pkt z zachowaniem trzymiesiecznego okresu wypowiedzenia. Przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja zakładu w którym byłam zatrudniona od ponad trzy lata. Nadmieniam, że tylko tego zakładu, pracodawca w innych...
3 odpowiedzi
Dodano 2008-02-21 14:43 przez spajki21
Czy jeśli pracodawca dzwoni do mnie na mój prywatny telefon w moim dniu wolnym od pracy o godzinie 7 rano i pożniej też po to tylko zeby nakrzyczeć na mnie czy jest to mobing? Chce dodać, że dzwonienie w dzień wolny do mnie jest regularne i w zasadzie ja nie mam wolnego dnia i prywatnego życia bo ca...
1 odpowiedź
Dodano 2008-02-21 14:39 przez wojtekczosnek
Mam umowę na czas określony do 2015 roku. Ponieważ pracodawca nie wywiązywał się z płatności ( przelewami ) zgłosiłem mu że nie zgadzam się na to iż część wynagrodzenia dostaje w "kopecie"( do ręki), z ominięciem fiskusa czy urzędu skarbowego. W dni wolne od pracy wynikające z grafiku pracy pracodaw...
4 odpowiedzi
Dodano 2008-02-20 21:11 przez spajki21
Witam.
w dniu dzisiejszym rozwiązałem umowę o pracę z pracodawcą z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy wobec pracownika jakie miały ( i sądzę , że nadal mają ) miejsce w firmie polegające m.in na nie zaliczaniu czasu pracy , poniżaniu pracowników i psychicznym znęcaniu się nad nimi o...
1 odpowiedź
Dodano 2008-02-20 20:39 przez aneta549
Mam pytanko. Czy w sytuacji kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu ponad 30 dni , jego badania okresowe tracą ważność?
Pytam, bo mój szef upiera się że nie ma obowiązku wysylac pracownika na badania kontrone skoro ma wazne bdania okresowe.
Z góry dziekuję za odpowiedź
4 odpowiedzi
Dodano 2008-02-18 19:19 przez konto usunięte
Jestem zaoczną studentką i pracuję na 0.75 etatu + 9 godzin tygodniowo na czas określony.Czy pracodawca może mnie zmusić do pracy w weekendy kosztem studiów? Czy muszę mięć przepracowane 39 godzin tygodniowo? Jest to moja pierwsza praca, ile w takim razie należy mi się dni urlopu?
4 odpowiedzi
Dodano 2008-02-18 12:55 przez bibi75
Witam,
bardzo proszę o pomoc, ponieważ nigdzie nie mogę znaleźć odpowiedzi na moje pytanie.
Mianowicie z dniem 01-01-2008 zostałem wraz z innymi pracownikami przejęty z firmy xx do yy na podstawie art. 23(1) KP.
Moje pytanie jest takie: do kiedy mogę złożyć uprzedzenie o rezygnacji z pracy (wie...
3 odpowiedzi
Dodano 2008-02-18 11:01 przez konto usunięte
w dn.15.12.2007 r. zostałem zwolniony za wypowiedzeniem przez pracodawcę-Art.30&1pkt.2KP(zakład nie ulega likwidacji).Byłem zatrudniony na pełnym etacie od maja 2004r. na umowe o pracę na czas określony do listopada 2011r.czy z związku z tym przysługuje mi odprawa piieniężna i w jakiej wysokości.Jeż...
2 odpowiedzi
2410 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2025-03-10 20:00
2024-05-31 17:17
Prawo pracy 4785eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
