Dodano 2008-04-24 21:46 przez przyszłamama
Bardzo proszę o pomoc. Jestem zatrudniona na umowę o zastępstwo na czas nieobecności pracownika. Aktualnie jestem w 4 miesiącu ciąży. Szef jeszcze o tym nie wie. Dziś dowiedziałam się,że mam pracować jeszcze cały przyszły rok,bo osoba którą zastępuję na razie nie wróci. Pytanie mam takie:czy szef mo...
5 odpowiedzi
Dodano 2008-04-24 12:01 przez konto usunięte
witam..
mam problem tego typu ,ze od 3 miesiecy jestem na zwolnieniu lekarskim psychiatrycznym(zakaz zblizania sie do pracy).wskazane jest zebym sie zwolnila bo na zdrowie mi nie wyjdzie powrot.zwolnienie moge ciagnac jeszcze dopóki trwa terapia wiec nawet kilka miesiecy.jednak chcialabym sie zw...
1 odpowiedź
Dodano 2008-04-24 12:00 przez oldplayer
Czy stanowisko operatora wózka widłowego niesie za sobą dodatek za pracę w warunkach szkodliwych? Jak droga prawną wyegzekfować od pracodawcy wpisanie tego stanowiska w umowę opracy? Jeśli to nie pomoże czy pomoże P.I.P ?
2 odpowiedzi
Dodano 2008-04-24 10:53 przez kamebra
Witam wszystkich. Pracuje na czas określony, na umowie mam klauzulę o obowiązującym mnie 2-tygodniowym wypowiedzeniu. Złożyłam na piśmie takie wypowiedzenie. Moje pytanie jest następujące: czy obecny szef może mi powiedzieć że o terminie rozwiązanie umowy on mnie poinformuje póżniej bo ma za mało cz...
2 odpowiedzi
Dodano 2008-04-24 08:06 przez jaro35
Witam. Mam pytanie odnośnie formy ustania stosunku pracy. Pracodawca wręczył mi wypowiedzenie umowy o pracę, zawartej na czas określony, z 2-tyg. wypowiedzeniem. Chcąc rozstac sie z pracodawca wczesniej, złozyłem wniosek o rozwiazanie umowy za porozumieniem stron. Jaka w takim przypadku obowiązuje ...
3 odpowiedzi
Dodano 2008-04-24 07:52 przez mattkoziel
Witam wszystkich, chciałbym zapytać jakie są konsekwencje "porzucenia stanowiska pracy", mianowicie sytuacja przedstawia się następująco- podjąłem prace w ciężkich warunkach(hałas zapylenie) po tygodniu spędzonym w pracy moje oczy zaczęły łzawić więc przedstawiłem sytuacje pracodawcy jednocześnie od...
1 odpowiedź
Dodano 2008-04-23 14:11 przez kasiak-2008
Witam!
Pracuję w tym samym zakładzie pracy od 2005r. pierwszą umowę otrzymałam na okres próbny (2 miesiące), drugą umowę otrzymałam na okres trzech lat od 2005r. do 2008r. .
Obecnie jestem w ciąży (5 miesiąc) umowa kończy się w czerwcu 2008r. a termin porodu mam na sierpień 2008r. ...
1 odpowiedź
Dodano 2008-04-23 11:34 przez makret
Witam,
Mam pytanie a może nawet kilka. Byłabym wdzięczna za pomoc. Pod koniec marca otrzymałam w pracy informację, ze z przyczyn niezaleznych od firmy i konieczności obcięcia kosztów ja muszę zostać zwolniona, oprócz tego zarząd sobie nie wypłaca wynagrodzenia i to właściwie wszystkie oszczędnośc...
Dodano 2008-04-22 23:56 przez Juma_GBR
Witam,
art.30 par.1 pkt.2 K.P. - to przyczyna podana w świadectwie pracy z jakiego ustał stosunek pracy. Nie ma tam nic więcej ! Czyli po za tym, że umowę rozwiązano za wypowiedzeniem nie jest podana przyczyna.
Moja dziewczyna pracowała w tamtej firmie od 21 września 2007 do 12 kwietnia 2008 ...
11 odpowiedzi
Dodano 2008-04-21 22:32 przez konto usunięte
witam.mam taki problem.zostałem zwolniony z pracy,która zaczołem w kwietniu 2006. we czerwcu 2006 dostałem umowe na półetatu , ale pracowałem po ponad 8godz.płacono mi miesieczna stawke bez stawki za nadgodziny których w miesiacu było od 15-30.praca w 3soboty miesiaca.moja praca polegała na tym ze ...
2 odpowiedzi
2410 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2025-03-10 20:00
2024-05-31 17:17
Prawo pracy 4785eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
