Dodano 2015-01-19 11:23 przez ann1980
Witam, czy w zakresie obowiązków można zastosować taki zapis "codzienne sprzątanie posesji firmy w godzinach 7.30-8.00 i 15.00-15.30 oraz na każde wskazanie przełożonego" (dot. poszerzenia obowiązków pracownika - "konserwatora")?
Dodano 2014-10-18 04:24 przez konto usunięte
Czy mogę odmówić wejścia do pacjenta z ebolą? Jestem pielęgniarką, ale mam rodzinę, małe dzieci i po prostu się boję. Drugie moje pytanie: czym ta odmowa mogłaby skutkować? Dziękuję za odpowiedź.
Dodano 2014-07-30 09:28 przez Ananaski
Przykładowa sytuacja:
Pani X z administracji obsługuje zarówno firmę YYY jak i ZZZ, ale zatrudniona jest w YYY. Czy są jakieś regulacje, forma oddelegowania pracownika do innych zadań czy też porozumienia o współpracy, która umożliwiałaby jej np. prowadzić kasę (obrót gotówkowy) w firmie ZZZ?
Dodano 2014-02-24 13:14 przez pracownik nr 1
Witam,
mam pytanie odnośnie powrotu do pracy w trakcie urlopu wychowawczego na 6/8 etatu, czyli czy wykorzystać jeszcze okres ochronny jakimi przysługuje na dziecko do 4 roku jego życia?
Czy pracodawca może skierować mnie na stanowisko konkretnie asystenta w banku, gdzie wymagania na to stanowisko s...
Dodano 2014-02-12 17:48 przez konto usunięte
Witam,
mam pytanie, bo pytałam kilku osób już w tej sprawie i ile osób tyle różnych odpowiedzi :) Chodzi o to, że aktualnie pracuję na umowę o pracę na czas określonym, ale jestem zatrudniona przez agencję pracy. Umowę mam podpisywaną co miesiąc, a niedawno dowiedziałam się, że jestem w ciąży.
Pracu...
Dodano 2013-04-26 08:27 przez konto usunięte
Witam,
Otrzymałam od pracodawcy poniższego maila. Czy jest to zgodne z prawem pracy? Czy pracując w święto pracodawca może mi narzucić ze mam pracować 8 godz., jeżeli czynności, które muszę wykonać w tym dniu zajmują 2 godz.?
- Jeśli ktoś pracuje w święto, to jest to traktowane jako pełny dzień robo...
Dodano 2013-03-29 20:40 przez krzysztofW4
Witam!
Jestem właścicielem małej (4 os) firmy z branży usługowej.
Od 4 miesięcy zatrudniam pracownika na umowę o pracę na czas nieokreślony. Ponieważ (niestety) nie mam jeszcze dużego doświadczenia w zatrudnianiu pracowników, a problematyczny pracownik jest "starym, dalekim znajomym" od razu podpisa...
Dodano 2012-07-03 19:57 przez Pracownik
Witam
Mój poprzedni pracodawca przesłał mi pocztą prośbę o zapłatę nadpłaconego zasiłku ZUS 3 dni rok 2010 5 dni rok 2011. Od roku nie jestem już pracownikiem tej firmy
Czy prawo obliguje mnie do zwrotu tej nadpłaty ?? jakie grożą mi konsekwencję w przypadku nie zwrócenia tej kwoty pieniędzy?? chodz...
Dodano 2011-10-16 23:50 przez konto usunięte
Witam, bardo proszę o szybką poradę. Po przejęciu mojej dotychczasowej frmy przez inną, otrzymałam w pracy dokument - porozumienie stron , zmieniajace moje dotychczasowe warunki pracy, na gorsze, tzn. niższe stanowisko i w innej miejscowości. Pracodawca poinformował mnie ustnie że otrzymam zwrot za ...
1 odpowiedź
Dodano 2010-12-05 15:13 przez efeso
Jestem pracownikiem umysłowym zatrudnionym na czas nieokreślony ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem. Pracodawca we wrześniu 2010 zawarł ze mną porozumienia zmieniające warunki umowy o pracę polegające na tym, że za cztery dni nieświadczenia pracy (w każdym miesiącu) pomniejszy moje miesięczne wynag...
2410 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2025-03-10 20:00
2024-05-31 17:17
Prawo pracy 4785eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
