Dodano 2015-11-10 21:04 przez tomaszurloptacierzynski
Witam,otrzymałem informację, że jeśli chodzi o roszczenia o nadgodziny, to termin przedawnienia wynosi 3 lata. Proszę o informację, czy 3 lata dotyczy od momentu powstania nadgodzin czy od momentu wypowiedzenia umowy pracodawcy? Np. jeśli nadgodziny zostały wypracowane w dniu 1 czerwca 2015 roku a u...
2 odpowiedzi
Dodano 2015-09-18 14:37 przez Zyrafa2003
Jestem zatrudniona na cały etat na czas nieokreślony. Wczoraj mnie poinformowano, że mój etat z dniem 01.10 zostanie zredukowany do 0,5 etatu. Zaproponowano mi pół etatu dodatkowo na innym dziale, czyli 2 z 0,5 etatu. Wolałabym cały etat na jednym dziale, więc albo zostanę na pół etatu w swoim dzial...
2 odpowiedzi
Dodano 2015-07-13 20:11 przez helenka007
Witam,obecnie jestem na stażu od 15.02.2015 do 14.08.2015. Teraz jestem w 3. tygodniu ciąży. W ramach stażu mam dostać umowę na czas określony od 15.08.2015 do 14.09.2015 na pół etatu i nie wiem czy przedłużą mi umowę do dnia porodu czy nie? Proszę o pomoc.
1 odpowiedź
Dodano 2015-06-24 16:34 przez jaromi
Załóżmy, że dowiaduję się, że zakład pracy wysłał pocztą wypowiedzenie. Czy po otrzymianiu awiza, na które nie reaguję (nie odbieram listu), mogę pójść na zwolnienie L4 i w ten sposób uniemożliwić pracodawcy skuteczne wypowiedzenie umowy o pracę?
1 odpowiedź
Dodano 2015-06-16 07:48 przez dziadzial
Pracuję ponad rok w obecnej firmie i tak wyszło, że ktoś miał zostać zwolniony. A, że i tak zamierzałem odejść to uznałem, że będzie na rękę. Dodatkowo pomyślałem, że zarejestruje się w urzędzie by dodatkowo czerpać zasiłek przez jakiś okres, lecz rozmawiałem z szefem i oznajmił, że teraz to za późn...
1 odpowiedź
Dodano 2015-05-18 14:59 przez Mona301
Witam serdecznie,mam 30 lat. Nie pracuję od 5. Wcześniej pracowałam w zawodzie, do którego z powodu kontuzji wrócić nie mogę. Chciałabym teraz zacząć pracę w innym zawodzie. Niestety, mimo sporych umiejętności, nie jestem atrakcyjnym pracownikiem - nie mam studiów kierunkowych (ani żadnych innych), ...
4 odpowiedzi
Dodano 2015-04-22 21:56 przez wera86
Witam,czy wracając z urlopu macierzyńskiego (12 miesięcy), pracodawca może zwolnić z pracy? Czy jest jakiś okres ochronny?Pozdrawiam,Weronika
2 odpowiedzi
Dodano 2015-04-14 10:29 przez Anekxyz
Witam,
chciałabym się dopytać czy po wykorzystaniu w całości urlopu rodzicielskiego (czyli po rocznej nie obecności) i pójściu na dodatkowy zaległy urlop wypoczynkowy, będę mogła zmniejszyć sobie etat np. na 7/8 u pracodawcy i czy będę chroniona później przez rok przed zwolnieniem? Z góry dziękuję z...
3 odpowiedzi
Dodano 2015-03-29 20:21 przez katarzyna20151
Witam,w chwili obecnej jestem na macierzyńskim do 12.07.2015, zastanawiam się nad urlopem wychowawczym przez 9 miesięcy. Boję się czy pracodawca może mnie po takim urlopie zwolnić?Dodam, że mam umowę na czas nieokreślony i moje stanowisko nie może być zlikwidowane, więc czy pracodawca "OD TAK" może ...
1 odpowiedź
Dodano 2015-03-27 22:20 przez gosia7610
Witam serdecznie, jestem młodą mamą (synek ma 15 miesięcy), wracam do pracy po urlopie rodzicielskim oraz zaległym wypoczynkowym - pracuję w markecie budowlanym.Chciałabym dowiedzieć się czy pracodawca może "poprosić mnie" o pracę w ilosci 10 godzin na dobę w okresie przedświatecznym oraz ile weeken...
1 odpowiedź
2410 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2025-03-10 20:00
2024-05-31 17:17
Prawo pracy 4785eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
