Dodano 2016-03-12 11:33 przez asiekk882
Witam,jestem obecnie na urlopie rodzicielskim, dostałam propozycje pracy u innego pracodawcy, Byłaby to praca na umowę o pracę na pełen etat.Czy na urlopię mogę podjać taką pracę? Czy muszę informować obecnego pracodawcę? Czy nie stracę wtedy prawa do zasiłku?Pozdrawiam
Dodano 2016-01-16 22:28 przez Kryspin5
Witam,
mam problem. Zgłaszałem już pracodawcę w PIP, gdyż zalega z uregulowaniem należności za urlop za 2014/2015 rok oraz za 35 sobót po 6 godz. każda. W umowie o pracę nie było wyznaczonych sobót jako dni robocze, a w miejscu pracy nie było możliwości odnotowywania każdego dnia swojej obecności, n...
3 odpowiedzi
Dodano 2015-11-10 21:04 przez tomaszurloptacierzynski
Witam,otrzymałem informację, że jeśli chodzi o roszczenia o nadgodziny, to termin przedawnienia wynosi 3 lata. Proszę o informację, czy 3 lata dotyczy od momentu powstania nadgodzin czy od momentu wypowiedzenia umowy pracodawcy? Np. jeśli nadgodziny zostały wypracowane w dniu 1 czerwca 2015 roku a u...
2 odpowiedzi
Dodano 2015-10-29 11:49 przez marisia
Witam,jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę do dnia 30.06.2016 (dwa etaty po 1/2 etatu - natomiast jest to jeden pracodawcą - tylko dwie spółki). Aktualnie jestem w ciąży, a termin porodu przypada mniej więcej na 20-25.06.2016 roku. Co przysługuję mi w takim przypadku? Dziękuję za odpowiedź...
3 odpowiedzi
Dodano 2015-06-24 16:34 przez jaromi
Załóżmy, że dowiaduję się, że zakład pracy wysłał pocztą wypowiedzenie. Czy po otrzymianiu awiza, na które nie reaguję (nie odbieram listu), mogę pójść na zwolnienie L4 i w ten sposób uniemożliwić pracodawcy skuteczne wypowiedzenie umowy o pracę?
1 odpowiedź
Dodano 2015-05-18 14:59 przez Mona301
Witam serdecznie,mam 30 lat. Nie pracuję od 5. Wcześniej pracowałam w zawodzie, do którego z powodu kontuzji wrócić nie mogę. Chciałabym teraz zacząć pracę w innym zawodzie. Niestety, mimo sporych umiejętności, nie jestem atrakcyjnym pracownikiem - nie mam studiów kierunkowych (ani żadnych innych), ...
4 odpowiedzi
Dodano 2015-03-29 20:21 przez katarzyna20151
Witam,w chwili obecnej jestem na macierzyńskim do 12.07.2015, zastanawiam się nad urlopem wychowawczym przez 9 miesięcy. Boję się czy pracodawca może mnie po takim urlopie zwolnić?Dodam, że mam umowę na czas nieokreślony i moje stanowisko nie może być zlikwidowane, więc czy pracodawca "OD TAK" może ...
1 odpowiedź
Dodano 2015-02-17 17:44 przez Admin123
Witam,wiem, że pracodawca może zwolnić pracownika na urlopie wychowawczym w przypadku likwidacji stanowiska pracy (zakład pracy - ponad 200 pracowników), więc mam pytanie:1. Czy może to zrobić już pierwszego dnia urlopu wychowawczego, czy po 3 miesiącach od rozpoczęcia wychowawczego? Dodam, że PIP u...
1 odpowiedź
Dodano 2015-01-12 14:06 przez Maddomin
Witam, pracuję w hotelu. Czuję się ciągle zmuszany do pracy w nadgodzinach przez pracodawcę i innych pracowników, w tygodniu bardzo często pracuję więcej niż 50 godzin a w ciągu miesiąca nawet 320 godzin.Wiadomo mi, że liczba nadgodzin w ciągu roku nie może przekroczyć 150, a w ciągu tygodnia 48, j...
4 odpowiedzi
Dodano 2015-01-08 21:24 przez kapciorek
Witam,jestem zatrudniona od 01.11.2014 r. na umowę o pracę. Obecnie jestem w 13. tygodniu ciąży, która nie przebiega bez komplikacji. Czy mogę iść na zwolnienie ciążowe, czy muszę mieć przepracowane minimum 3 miesiące?Nadmienię, że w okresie kwiecień - październik przebywałam 190 dni na L4 z powodu ...
2 odpowiedzi
2410 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2025-03-10 20:00
2024-05-31 17:17
Prawo pracy 4785eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
