Dodano 2013-08-28 10:11 przez tomaszg77
Czy pracodawca (zakład pracy chronionej) może nakazać mi pracować w dzień wolny od pracy tj. w sobotę, jeśli jestem osobą niepełnosprawną w stopniu lekkim? Pracuję od poniedziałku do piątku po 8 godzin.
8 odpowiedzi
Dodano 2017-02-21 14:06 przez Ewe_li
Jako firma prowadzimy praktyczną naukę zawodu. Obecnie mamy I klasę od 1 września 2016 roku. Aktualnie uczniowie są w zakładzie pracy raz w tygodniu, resztę dni są w szkole. Dwóch naszych uczniów (pracowników młodocianych, którzy są zatrudnieni w ramach umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego)...
Dodano 2014-09-30 15:44 przez nieswiadomy
Treść zwolnienia z pracy:
"W związku z restrukturyzacją zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych zakładu tj. likwidacja stanowiska pracy oraz brakiem możliwości zatrudnienia w innych komórkach organizacyjnych na podst. art.10.1 ustawy z dn. 13.03.2003r o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownika...
2 odpowiedzi
Dodano 2012-07-18 10:48 przez adyzio
Mam pytanie odnośnie tego, czy pracodawca przy zwolnieniach grupowych może kazać wykorzystać zaległy urlop czy powinien wypłacić ekwiwalent za zaległy urlop.
Sytuacja ma się następująco:
- Urlopu zaległego na dzień dzisiejszy osoba zwalniana w trybie "Zwolnień grupowych" ma 35 (zaległy jeszcze z po...
Dodano 2021-01-14 13:50 przez magjeg
Witam serdecznie,
Przebywam obecnie na urlopie macierzyńskim, który kończy mi się w lipcu. Oddział w którym do tej pory pracowałam, z końcem miesiąca zostaje zlikwidowany i oddany pod franczyzę. Osoby pracujące obecnie w tym miejscu otrzymały wypowiedzenie.
Czy po zakończeniu mojego urlopu macierzy...
1 odpowiedź
Dodano 2015-11-20 23:07 przez Lakisekk
Witam,niedawno zatrudniłem się na stacji paliw, gdzie pracuję 12 godzin podczas każdej zmiany (głównie nocki). Ostatnio szef dopiął cały skład osobowy i z naszych obliczeń wynikało, że miesiąc ma średnio 720 godzin, podczas gdy same 4 osoby zatrudnione na pełny etat muszą(?) wyrobić 640 godzin, a do...
2 odpowiedzi
Dodano 2012-03-06 11:39 przez zuza162
Proszę o pomoc, a mianowicie czy w dniu powrotu do pracy po długim zwolnieniu lekarskim pracodawca może mi wręczyć wypowiedzenie? Dodam, ze nie mam zrobionych aktualnych badań lekarskich, a wiem ze w takim przypadku nie powinnam być dopuszczona do pracy.
10 odpowiedzi
Dodano 2015-01-22 15:38 przez krrra
Dzień dobry,planowałam powrót do pracy po urlopie wychowawczym. Skontaktowałam się z pracodawcą i okazało się, że nie mam dokąd wracać, gdyż mojego stanowiska pracy już nie ma i nie ma dla mnie innych propozycji.Jak powinny wyglądać formalności ze strony pracodawcy i mojej w takiej sytuacji? Czy obo...
1 odpowiedź
Dodano 2015-01-02 14:09 przez tekilat
Dzień dobry,z dniem 9 grudnia mój zakład pracy zmienił właściciela i wszyscy pracownicy zostali przejęci na podstawie artykułu 23'. W ostatnich dniach został wprowadzony nowy schemat organizacyjny, który spowoduje w mojej pracy bardzo duże zmiany. Teoretycznie awansowałem na szefa produkcji, co sku...
3 odpowiedzi
Dodano 2014-01-28 19:12 przez miss0306
Jakie szczególne znaczenie dla pracownika przebywającego obecnie na urlopie wychowawczym ma likwidacja zakładu pracy a ewentualnie likwidacja sklepu, w którym pracowałam? Chodzi o to, jakie wypowiedzenie i na jakich warunkach może mi wręczyć pracodawca? Czego powinnam się wystrzegać przed podpisanie...
1 odpowiedź
2410 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2025-03-10 20:00
2024-05-31 17:17
Prawo pracy 4785eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
