Dodano 2014-02-03 10:09 przez martka85
Co w przypadku, kiedy inny pracodawca zaoferował mi podczas urlopu rodzicielskiego pełen etat? Wiem, że po tym urlopie obecny pracodawca da mi wypowiedzenie i chciałabym skorzystać. Czy w przypadku, kiedy podejmę pracę na pełen etat u innego pracodawcy muszę, to zgłaszać swojemu obecnemu pracodawcy?...
1 odpowiedź
Dodano 2014-01-31 19:43 przez hellada1
Mam pytanie: czy pracodawca ma prawo ogłosić grafik pracy ze wszystkimi sobotami pracującymi w miesiącu, ale tych sobót jako dni pracy w miesiącu przepracowanym nie wypłacać pracownikowi, ale w zamian za to w okresie rozliczeniowym (np. 3-miesięcznym), w wolnych dniach wyznaczonych przez pracodowcę ...
Dodano 2014-01-28 19:33 przez miss0306
Po otrzymaniu ewentualnego wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę muszę je niezwłocznie podpisać. Czy przysługuje mi na podpisanie wypowiedzenia 7 dni - jak wyczytałam?
W jakim czasie po wypowiedzeniu powinnam otrzymać świadectwo pracy? Czy powinien być zawarty w nim zapis dotyczący tego, iż p...
2 odpowiedzi
Dodano 2013-12-20 20:13 przez sylvin
Witam serdecznie,
w grudniu pracuję na umowę zlecenie z dobrowolnymi składkami chorobowymi, w styczniu mam dostać umowe o pracę. Czy mogę iść na urlop ojcowski już od stycznia?
Pozdrawiam serdecznie,
Krzysztof
1 odpowiedź
Dodano 2013-10-28 17:17 przez Baśka
Czy pracodawca może zaplanować nadgodziny przy tworzeniu planu pracy na dany miesiąc, jeśli mam zaplanowany urlop wypoczynkowy w tym miesiącu?
1 odpowiedź
Dodano 2013-10-20 18:19 przez beatas138
Czy pracodawca może zabrać premię regulaminową, która jest za pracę w sklepie wysokoobrotowym? Pracujemy 7 dni w tygodniu i za dyspozycyjność (bez zwolnień lekarskich). Na pasku wypłat wyraźnie jest określone: premia regulaminowa i dodatek za sklep wysokoobrotowy/
2 odpowiedzi
Dodano 2013-07-03 10:13 przez grazyna562
W okresie ochronnym przed emeryturą, otrzymałam wypowiedzenie stanowiska pracy oraz wynagrodzenia zmniejszającego. Czy odmowa zmiany warunków pracy i płacy będzie jednoznaczna z wypowiedzeniem pracy, jeżeli nie wyrażę zgody tylko wniosę sprzeciw? Czy w tym wypadku firma rozwiąże ze mną umowę o pracę...
Dodano 2013-04-26 08:27 przez konto usunięte
Witam,
Otrzymałam od pracodawcy poniższego maila. Czy jest to zgodne z prawem pracy? Czy pracując w święto pracodawca może mi narzucić ze mam pracować 8 godz., jeżeli czynności, które muszę wykonać w tym dniu zajmują 2 godz.?
- Jeśli ktoś pracuje w święto, to jest to traktowane jako pełny dzień robo...
Dodano 2009-03-07 12:57 przez gosiak123
witam. Mam pytanie dotyczace wypowiedzenia. Z koncem marca konczy mi sie umowa na okres probny, nie chce juz tam pracowac czy musze pisac wypowiedzenie???. I jeszcze pytanie odnosnie niewykorzystanego urlopu. Pracuje od 1 pazdziernika a wykorzystalam dotychczas tylko 1 dzien urlopu. Czy musze brac u...
4 odpowiedzi
Dodano 2007-12-26 19:58 przez gwiazda.1980
W przeciagu 8 godzin pracy nalezy sie 15 minut przerwy.Praca ta jest praca fizyczna i ogolnie ciezka.Czasami pracujemy po 10nadgodzin tygodniowo,czyli po 2nadgodziny dziennie.Ile przerwy nalezy sie na 10godzin pracy dziennie?
1 odpowiedź
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2024-05-31 17:17
2023-01-17 17:59
Prawo pracy 4783eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
