Dodano 2013-08-19 23:47 przez Agimaile87
W dniu dzisiejszym pracodawca, ktorym jest jeden z banków, dopuścił mnie do pracy bez badań lekarskich po 5-ciu miesiącach zwolnienia lekarskiego. Co teraz? Jakie są konsekwencje dla pracodawcy? Rozumiem, że dla pracownika żadne, bo to pracodawca zaniedbał obowiązku.
1 odpowiedź
Dodano 2013-07-30 20:54 przez konto usunięte
Mam 57 lat, umowa 5-letnia na czas określony kończy mi się 31 listopada. Co mam dalej robić? Co więcej: pracodawca za ten jeden miesiąc odliczył mi 3 dni urlopu. Czy to jest zgodne z prawem? Jest to druga umowa, pracodawca nikomu nie przedłuża, tylko pozbywa się pracowników.
1 odpowiedź
Dodano 2013-07-05 00:37 przez konto usunięte
Dnia 10.07.2013 r. muszę stawić się do pracy po urlopie wychowawczym i wiem, że wręczą mi wypowiedzenie. Czy mogę się jakoś od tego uchronić, tak aby jednocześnie mieć prawa pracownicze (np. prawo do płatnego chorobowego, macierzyńskiego). Czy muszę podpisywać wypowiedzenie w dniu wręczenia (czyli t...
Dodano 2013-06-27 14:29 przez ramona
Moi drodzy,
Bardzo proszę was o pomoc. Jestem kadrową w przedsiębiorstwie, które od kilku lat jest w stanie upadłości likwidacyjnej - zarządza ją syndyk. Właśnie odbył się przetarg16 czerwca i firma została sprzedana!
Dostałam od szefowej polecenie przeprowadzenia tzw. przejścia na nowego pracodawc...
Dodano 2013-05-09 08:54 przez eweliska86
Witam,
Mam pytanie: zostałam zwolniona z pracy poprzez podpisanie porozumienia stron, ale niedawno dowiedziałam się, że w jestem w ciąży i w momencie podpisania porozumienia już byłam w ciąży.
Moje pytanie brzmi czy z porozumieniem jest tak samo jak z wypowiedzeniem, że zostanie ono cofnięte?
Dodam,...
1 odpowiedź
Dodano 2013-03-25 23:36 przez aluka82
Witam, wracam do pracy po urlopie wychowawczym i chciałabym obniżyć wymiar czasu pracy o 1/8. Czy po takim obniżeniu wymiaru czasu pracy będę chroniona przed zwolnieniem z pracy przez 1 rok? Czy ta ochrona dotyczy tylko powrotów z urlopu macierzyńskiego? Dziękuję
1 odpowiedź
Dodano 2013-03-16 23:35 przez madziulkaa
Witam serdecznie! Jestem kierownikiem salonu i dręczy mnie i moich pracowników jedna sytuacja. Pracujemy w dużej firmie odzieżowej, od jakiegoś czasu dział controllingu w naszej firmie przeprowadza wybiórczo przeszukanie pracowników sklepu po zamknięciu sklepu. Sytuacja ta jest bardzo nieprzyjemna.
...
1 odpowiedź
Dodano 2013-02-19 00:39 przez gs
26 lutego 2012 r. miałam wypadek w pracy. Pobił mnie pacjent chory psychicznie na oddziale zamkniętym Wojewódzkiego Szpitala Neuropsychiatrycznego. Chorowałam przez ok. 2 tygodnie. Ostatecznie stwierdzono u mnie uraz szyi.
Moja firma kooperowała z w/w szpitalem. Po wielu "perypetiach", gdy już byłam...
1 odpowiedź
Dodano 2013-01-03 17:13 przez REGE23
Jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Obecnie drugi rok jestem na wychowawczym płatnym do 31 stycznia tego roku, potem rok bezpłatnego. Okazało się, że jestem w piątym tygodniu ciąży. Co mam zrobić, żeby należało mi się płatne chorobowe, potem normalnie macierzyński i wychowawcze?
Czy musiałabym ...
1 odpowiedź
Dodano 2012-12-13 16:16 przez lecha
Witam !
W dniu 27.09.2012 otrzymałam od pracodawcy: "Rozwiązanie Umowy o Pracę za Wypowiedzeniem"
pkt. 1 Rozwiązuję z panią umowę zawartą w dniu 18-12-1977 z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie 31-12-2012.
pkt. 2 Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest likwidacja stan...
2 odpowiedzi
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2024-05-31 17:17
2023-01-17 17:59
Prawo pracy 4783eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
