2017-03-15 21:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie jest przeniesienie. Nie ma dla Pani stanowiska, więc pracodawca umozliwia pracę w innym miejscu. Zawsze może się Pani nie zgodzić. Czym to będzie skutkowało, to nie wiem, ale warto mieć na uwadze, że pracodawca ma lekką przewagę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-15 21:32 kasiusia

Dziękuję za odpowiedź.rozumiem ze w moim przypadku może mnie pracodawca przenieść do innej miejscowości i nie mogę oprzeć się na Art178 kodeksu pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-15 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie jest delegowanie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-15 21:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypadku istotny jest ikres rozliczeniowy jaki obowiązuje u pracodawcy. W tym czasie godziny powinny się zbilansować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-14 15:51 Monika Rucka-Peryt

Odpowiedzialność materialna podpisana na 2 tygodnie? Jeśli ten termin minął odpowiedzialności nie ma.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-14 15:17 Monika Rucka-Peryt

Praca na 3/4 etatu to 30 godzin tygodniowo, w 5 dni roboczych.Nie powinna Pani 6 dni pracować, bo nie zachowuje Pani prawa do wypoczynku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-14 15:15 Monika Rucka-Peryt

Jeśli Pani potrafi to tak zgrać to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-14 12:33 Emcia4

Czyli kończy mi się roczny urlop w połowie października a np na początku października dowiaduje sie o ciąży. Rozumiem,ze wtedy idę do lekarza dostaje l4 i mogę bez powrotu do pracy w tym październiku dostarczyć zwolnienie l4 i dalej wszystko kontynuować tak jak przy poprzedniej ciąży? Dziękuję za od... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-14 11:45 Monika Rucka-Peryt

Może Pani po macierzyńskim korzystać ze zwolnienia lekerskiego związanego z ciążą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-13 19:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W każdej chwili moze Pani powiadomić pracodawcę. Jest Pani chroniona, więc nie może Panią zwolić. Zwolnienie może być wystawione parę dni wczesniej przed powrotem, ale zasiłek będzie naliczony od pierwszego dnia powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]