2017-05-12 11:54 liquid

po 140 dniowym chorobowym wróciłem do pracy. Mój kierownik poinformowal mnie ze nie moze mnie dopuscic do pracy gdyz musze mieć zaświadczenie od lekarza medycyny pracy. Niestety takiego nie otrzymałem wczesniej i dziś dopiero dostałem skierowanie do lekarza med. pracy. w skutek tego dziś i pewnie z ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-12 11:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może PAni pracować w porze nocnej ani w nadgodzinach ( bez Pani zgody), ale czy to będą nadgodziny to nie wiem, bo nie znam całego harmonogramu. Może Pani pracować przez dwie niedziele w miesiącu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-11 13:55 Zielona_Linia

Jest to staż organizowany w ramach umowy z urzędem pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-09 20:47 Adam Sroga - Radca prawny

Datę powrotu może Pani uzgodnić z pracodawcą. Jeśli pracodawca nie będzie skory do porozumienia w tej kwestii z Panią, wówczas powinna Pani go zawiadomić co najmniej na 30 dni przed planowanym powrotem - na to już zgoda pracodawcy nie jest potrzebna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-09 15:46 Madziun22

To czyli 21 mają wysłać L4 Czy muszę uzgodnić datę powrotu z pracodawcą? I tymi badaniami nie zawracać głowy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-09 15:37 Adam Sroga - Radca prawny

W takiej sytuacji w ogóle nie ma konieczności przechodzenia badań okresowych. W dniu powrotu wystarczy przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-09 10:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak poprzednio. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-09 09:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jedynie co mogę Pani poradzić, to po otrzymaniu wypowiedzenia może sie Pani odwołac do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-08 13:57 kinia1171

Jak w takiej sytuacji naliczana jest wysokość L4? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-07 14:19 Piotr Kostrzewa

Witam,nie musi Pani czekać do 12 tygodnia wystarczy, że złoży Pani w firmie zaświadczenie od lekarza stwierdzające ciąże. Poniżej przedstawiam art. 177 par. 1 Kodeksu pracy."Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracown... [ pokaż całą odpowiedź ]