2008-02-01 14:31 konto usunięte

W odpowiedzi na stawiane przez Panią pytanie dotyczące "świadectwa pracy" - stwierdzam, że pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy pracownikowi, z którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy w ostatnim dniu pracy. Jeżeli wydanie świadectwa w tym terminie nie jest możliwe praco... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-01 14:16 konto usunięte

pip.gov.pl - Bezpłatne porady prawne -podaje Panu namiar do Państwowej Inspekcji Pracy. Specjalista w Pana województwie udzieli bezpłatnie porady. Jednakże nadmienie, iż rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracodawcę z winy pracownika jest dopuszczalne tylko w wyjątkowych przypa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-01 13:52 konto usunięte

Zgodnie z art. 134 k.p. jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. A zatem przerwa w pracy to zaplanowany przez pracodawcę czas zaprzestania świadczenia pracy w czasie dnia p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-31 16:58 evotike

No właśnie w całym tym zamieszaniu i nerwach nie zrobiłam kopii rozwiązania umowy o pracę i teraz boje się że pracodawca może to porwać i napisać mi niezbyt miłe uzasadnienie w świadectwie pracy. słyszałam i czytałam że dyscyplinarne zwolnienie z pracy może nastąpić w wyniku jakiegoś ciężkiego przew... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-31 13:51 lmarlenal

Bardzo dziekuje za informacje i serdecznie pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-31 12:52 wiola74

Umowę mam na czas nieokreślony, wymiar urlopu to 26 dni. Za rok 2006 może zostało mi 2 dni urlopu, ale nie jestem pewna, bo od września 2006 przebywałam na chrobowym. Cały 2007 r. byłam na swiadczeniu rehabilitacyjnym.Świadczenie kończy mi się 18.03.2008r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-31 12:44 Joanna.P

Jedyny obowiązek pracodawcy w tym zakresie to określenia miejsca dla osób palących- bez określenia czy ma być zadaszone czy nie. Proszę napisać prośbę do pracodawcy z wszystkimi podpisami- może to coś da. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-31 12:42 Joanna.P

To było dawno i już nie obowiązuje [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-31 12:41 Joanna.P

Zwolnienie 14 dniowe na żonę niestety traci moc- żona ma opiekę w szpitalu i żaden lekarz nie wystawi na to zwolnienia lekarskiego. Proszę porozmawiać z lekarzem czy nie wystawi zwolnienia na opiekę nad starszym dzieckiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-31 12:38 Joanna.P

Z mojej wiedzy wynika, że bedzie Pani miała naliczone chorobowe i macieżyński zgodnie z umową o pracę i stawką w niej zawartą. [ pokaż całą odpowiedź ]