2008-05-26 11:45 konto usunięte

Szanowna Pani umowa o staż nie jest to umowa o pracę. Zgodnie z ustawą o promocji zarudnienia i instytucjach rynku pracy Dz.U 69 poz 415 - nie jest Pani objęta ochroną i nie należy się urlop macierzyński. W kwestii zawarcia umowy na pół etatu - myślę, że zależy to tylko od woli Pani pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-25 20:21 teresa

Jesli się dobrze orientuję to w tej chwili pracuje Pani w formie pracy tymczasowej - a potem bedzie Pani zatrudniona u pracodawcy użytkownika - jesli tak jest, to są to dwie różne umowy i choć pracę świadczy Pani w tym samym miejscu, to sa to dwa różne podmioty i nie może pozostać nie rozliczony url... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-25 20:16 teresa

Nadmienie tylko, że wypowiedzenie trzmiesieczne przy umowie na czas nieokreślony obowiązuje po 3 latach pracy u tego pracodawcy, jesli okres pracy jest krótszy, to jest to jednomiesięczny okres wypowiedzenia. Powodzenia [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-23 10:47 konto usunięte

Szanowny Panie najlepiej jak w tej kwestii skontaktuje się Pan ze specjalistą z PIP w pana województwie- pip.gov.pl - Bezpłatne porady prawne [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-22 11:50 skrzypek.l

Szkolenie BHP musi odbywać się w godzinach pracy. Jeżeli pracodawca zorganizowałby szkolenie poza godzinami pracy, wówczas pracownik nie ma obowiązku uczestniczyć w takim szkoleniu i nie mogą spotkać go z tego powodu żadne sankcje ze strony pracodawcy. Gdyby jednak zdecydował się na uczestnictwo w t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-22 11:36 skrzypek.l

Witam. Zgodnie z art. 229 Kodeksu Pracy "Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowoś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-18 19:22 teresa

Jeśli osoba uprawniona zostanie zwolniona wcześniej niż minie wymagany okres uprawniajacy do otrzymania nagrody jubileuszowej wówczas jej nie otrzyma, ponieważ nie minie wymagany okres, bedący warunkiem przyznania nagrody (nawet gdyby brakło niewiele - 1 czy 2 dni). Natomiast gdyby 35 lat minęło w c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-18 11:51 nataliia.w

hmmm nie zrozumiałam za bardzo, ale pewnie chodzi o to , że pracodawca miał racje nie uwzględniajac wcześniej mojego urlopu w grafiku... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-17 17:22 konto usunięte

Szanowna Pani praca zmianowa cechuje się tą specyfiką, że jest wykonywaną w różnych godzinach właściwych dla danej zmiany. Proszę porozmawić z szefem lub kierownikem aby ustalono dogodny dla Pani harmonogram pracy. Harmonogram pracy wskazuje tzw. zmiany, na których pracownicy świadczą pracę, oraz g... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-15 23:29 teresa

Pracownik wykonujący pracę w wymiarze powyżej 6 h ma prawo do 15 minutowej przerwy płatnej i to jest przepis KP, który musi przestrzegać pracodawca, a tym samym zagwarantować swoim pracownikom spełniającym wymagania kodeksowe. W regulaminie zakładowym pracodawca może ustalić jeszcze innego rodzaju p... [ pokaż całą odpowiedź ]