2008-07-10 15:23 teresa

Składasz wypowiedzenie, a potem idziesz na zwolnienie lekarskie i wypowiedzenie biegnie, a Ty masz usprawiedliwioną nieobecność i już. Potem gdyby się tak zdarzyło, że choroba się przedłuża to nadal bierzesz zwolnienie i oddajesz do ZUS i to ZUS płaci dalszy ciąg zwolnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-10 12:23 skrzypek.l

Czasu choroby nie trzeba odpracowywać, jest to usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-09 18:01 skrzypek.l

Zgodnie z art. 149 Kodeksu Pracy pracodawca ma obowiązek udostępnić pracownikowi na żądanie ewidencję czasu pracy do wglądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-09 16:35 konto usunięte

obecnie przez zakład pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-09 16:32 woodek

Cytuję, co napisał/a mermaidMoże oczywiście zrezygnować i wypłacać tylko świadczenie urlopowe (zapis konieczny w regulaminie wynagradzania)
jak to jest z tym wpisem w regulaminie wynagradzania, pracodawca wpisuje tam że rezygnuje z funduszu socjalnego, a wpis o świadczeniach urlopowych musi umieść ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-09 16:22 mermaid

Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, musi utworzyć fundusz socjalny. Może oczywiście zrezygnować i wypłacać tylko świadczenie urlopowe (zapis konieczny w regulaminie wynagradzania) ale musi uzyskać zgodę zwiazku zawodowego lub przedstawiciela załogi. ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-09 15:31 skrzypek.l

Kodeks Pracy nie podaje przeciwwskazań co do rozwiązania za porozumieniem stron umowy o pracę w okresie ochronnym, np. podczas usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby. Zgodę muszą wyrazić obie strony stosunku pracy. Można więc rozwiązać umowę ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-08 23:00 skrzypek.l

Hmm - umowę na czas określony można rozwiązać za wypowiedzeniem jedynie w sytuacji, gdy informacja o takiej możliwości zostanie zawarta w treści umowy oraz sama umowa jest zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy (art. 33 k.p.). Umowy na czas określony do 6 miesięcy w ten sposób rozwiązać nie można. ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-08 16:19 monik395

Bardzo dziękuję za odpowiedź.Będę próbowała.Pozdrawiam:):):) [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-08 15:31 mermaid

Ukarać Cię nie mogą, zwolnić niestety tak. A ponieważ masz umowę na czas określony - nawet nie muszą uzasadniać przyczyny wypowiedzenia [ pokaż całą odpowiedź ]