2009-03-09 16:19 gwiazda.1980

Ja bym proponowala pracowac do konca miesiaca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-03-09 15:20 mia70

no i jak sie zakończyło?, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-03-09 15:19 mia70

Z mojej wiedzy wynika, iż jeśli w umowie o pracę zawartej na czas okreslony nie wpisano okresu wypowiedzenia to taka umowa jest zawarta na określony czas i nie jest do rozwiązania. Jedynym wyjściem jest wypowiedzenie umowy na mocy porozumienia stron, ale jesli takie nie zostało podpisane to umowa ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-03-09 15:16 mia70

Urlop(proporcjonalny do przperacowanego okresu) może być wykorzystany bądź zapłacony, zależy to od Pracodacy. Rozwiązać umowę o pracę można na mocy porozumienia stron ze skutkiem prawnym na dzień np. jutrzejszy - jeśli Pracodawca się zgodzi, jesli nie zostaje wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-03-07 11:12 skrzypek.l

To już jest raczej urlop zaplanowany. Na żądanie występuje bardziej w sytuacji, kiedy pracownikowi "wypadnie" coś w ostatniej chwili. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-03-06 09:33 mia70

Witam, skoro nie ma podpisanych przez pracownika kart urlopowych bądź wniosków urlopów to nie ma dowodów na udzielenie urlopu przez pracodawcę, do tego jeśli były podpisywane listy obecności to już wogóle nie widze problemu. W tej kwestii uważam, że sprawa powinna być wygrana w Sądzie Pracy. Natomia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-03-05 22:12 pomarańczowy

Dzięki mia70. Jutro w takim razie zrobie wojne w kadrach bo oni twierdzą że mi się nie należy. A zwolnienie było tylko z winy pracodawcy. Tak przynajmniej kierownik powiedział. Jak będą się rzucać to sąd pracy, bo innego wyjścia nie widze. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-03-05 21:33 teresa

w agencjach pośrednictwa pracy obowiązuje rownież KP i rezygnacja z dnia na dzień to nie koniecznie takie proste (jedynie za porozumieniem stron) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-03-04 15:05 madziar1

dodam tylko, ze nigdy nie podpisywalem zadnych wnioskow urlopowych u tego pracodawcy [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-03-04 12:08 mia70

Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników: Według art. 8 ust. 1 ustawy, jeżeli zwolnienie pracownika z pracy następuje z przyczyn go niedotyczących, służy mu prawo do odprawy pieniężnej. Pracownik ma prawo do odprawy w wysokości:
• jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony u... [ pokaż całą odpowiedź ]