2009-06-14 12:49 Marcin Siedlecki

Jeżeli chce żeby Tar_ninka została to nic nie powie... Przecież to żaden problem dla pracodawcy przedłużyć umowę.... :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-14 10:54 mia70

Witam poniżej przesyłam link do strony, gdzie Pani znajdzie odpowiedź na pytanie oraz wiele ważnych informacji, pozdrawiam:)


POMOC FINANSOWA, KTóRą MOżE UZYSKAć PRACODAWCA ZATRUDNIAJąCY OSOBY NIEPEłNOSPRAWNE - PRAWO PRACY - PORADY, DOKUMENTY KADROWE, KALKULATORY PłACOWE, WSKAźNIKI [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-14 10:48 mia70

Zgadza się umowy na okres próbny nie można przedłużyć. Zastanawiam się co powie Pani pracodawca na propozycje zawarcia umowy na 15 dni, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-14 10:26 Marcin Siedlecki

Przedłużenie okresu próbnego nie wchodzi w grę. Pozostaje zawarcie umowy na czas określony na to 15 dni :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-13 13:25 Marcin Siedlecki

Ja również odradzam odwołanie się do sądu pracy. To co zrobiłeś jest poważnym naruszeniem obowiązków pracowniczych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-13 12:47 mia70

Witam, fakty: przyszedł Pan do pracy bez zgody Pracodawcy w celu uzytkowania maszyn i narzędzi dla celów prywatnych; naraził Pan Pracodawcę na mandat ze strony PIP w razie ewentualnego Pana wypadku (Pracodawca nie dopilnował miejsca/stanowiska pracy skoro pracownik wchodzi do pracy kiedy chce bez na... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-12 16:58 konto usunięte

Tylko jak w moim przypadku pracodawca ma wyeliminować szkodliwość, kiedy ja organizuję imprezy turystyczne w lesie dla dzieci i młodzieży. Nie można wyciąć lasu, ewentualnie ograniczyć imprezy w terenie.
Chyba nie o to mi chodziło.
Niestety trudno znaleźć informacje na ten temat i mało ludzi ma z ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-12 13:35 mia70

Na pracodawcy ciąży obowiązek przeniesienia do innej pracy pracownika, u którego stwier-dzone zostały objawy choroby zawodowej. Podstawą do takiego przeniesienia jest orzecze-nie lekarskie, w którego treści lekarz powinien wskazać termin przeniesienia i określić dłu-gość jego trwania. Wspomniana „in... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-12 13:33 mia70

z etycznego puntku widzenia jest to niedopuszczalne, ale z tego co się orientuję nie ma przepisu mówiącego o tym, iż w komisji rekrutacyjnej nie może uczestniczyć osoba spokrewniona, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-12 13:31 mia70

Pracodawca jest zobowiązany przenieść Panią na stanowisko zgodnie z wytycznymi lekarza medycyny pracy, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]