2009-06-16 21:30 Marcin Siedlecki

Justynka chyba wszystko dokładnie wytłumaczyła... ja tylko się mog pod tym podpisać :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-16 19:58 mia70

Witam, dopuszczalne kary to upomnienie, nagana, kara finansowa. Wszytskie dopuszczalne kary muszą być omówione z pracownikiem(jesli kara jest ustna) opisane (jeśli kara jest z wpisaniem do akt) musi byc podana przyczyna udzielenia kary. Pracodawca nie ma uprawnień do stosowania jakichkolwiek innych ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-15 21:52 mia70

Przyjęcie zadaniowego czasu pracy nie oznacza jednak zupełnej dowolności w przydzielaniu pracy pracownikom. Przede wszystkim nie oznacza to całkowitego pominięcia przepisów o wynagrodzeniu za pracę w nadgodzinach - ponieważ zakres wyznaczonych prac powinien uwzględniać normy czasu pracy, obciążenie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-15 21:45 mia70

Witam, zadaniowy cza pracy nie wyklucza wypłaty za nadgodziny. W zadaniowym systemie czasu pracy równiez obowiązuje 8 godzin na dobę i 40 na tydzień. Pracodawca przy zadaniowym systemie czasu pracy nie jest zobowiązany prowadzić ewidencji czasu pracy, ponieważ pracownik ma zadanie do wykonania i pod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-15 12:31 mia70

Witam, pracownik mający umowę o pracę i bedący w ciąży i mający L-4 ma prawo do 100% wynagrodzenia, tak samo jest w przypadku stażu, urząd potwierdza tylko brak gotowości do pracy i płatne jest 100%, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-14 15:46 Marcin Siedlecki

Tar_ninka, prześlij mi na PW swój e-mail to wyślę Ci troszę ciekawych materiałów w formie *.pdf o możliwościach dotowania "pełnosprawnych" w pracy :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-14 15:38 Marcin Siedlecki

Dobrze mówisz. Też tak lubię jak pracownicy robią. Najgorsze jest to, jak pracownik odchodzi z dnia na dzień nie przejmując się tym, że nie ma nikogo na jego miejsce... Smutne ale prawdziwe... :( [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-14 14:14 Tar_ninka

Dziękuję serdecznie za odpowiedzi. Porozmawiam jutro z pracodawcą odnośnie dalszej umowy, gdyż nie chciałabym go postawić w przykrej sytuacji, że zostanie nagle bez pracownika i dlatego chciałabym przepracować jeszcze te 15 dni, aby w tym czasie znalazł kogoś na moje miejsce. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-14 14:07 Tar_ninka

Bardzo dziękuję za interesujący link. Wynika z tego, że pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie zatrudniając niepełnosprawnego, ale tylko ze znaczym i umiarkowanym stopniem. A co ze stopniem lekkim? czyli z dawną III grupą? Czy w tym przypadku nie ma możliwości skorzystania z dopłat PFRON-u? Mo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-14 14:04 mia70

Oczywiście masz rację, żaden problem, ale pracodawca może odebrać to osobiście i czuć się urażonym, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]