2009-07-14 22:07 konto usunięte

Witam! Chciałbym wiedzieć czy po dwóch umowach na czas określony pracodawca trzecią umowe musi dać na czas nie określony? Dostałem pierwszą na 6 miesięcy druga na 3 lata i czy kolejna bym mógł dostać np: na 3 lata czy muszę dostać na czas nie określony czyli na stałe. Proszę o podpowiedz również na ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-14 19:51 xytrasik

Witam ponownie!
Jako, że dodatkowe dowody pojawiły się w mym przypadku staram się o tym na bieżąco informować.
Dodam, że w dniu 10 lipca udałem się do lekarza pierwszego kontaktu z prośbą o skierowanie do poradni specjalistycznej, a następnie trafiłem do chirurga, który wysłuchał mojej opowieści ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-14 14:19 Marcin Siedlecki

No to więc tak: pracodawca nie robi łaski z przyjęciem L-4. Zgłaszałeś kadrowej urlop na żądanie i ten Ci się należał więc nie mamy o czy mówić. Od świadectwa pracy wystawionego na podstawie art 52 KP musisz się odwołać do sądu pracy. Oczywiście ja proponuję jeszcze wysłać do pracodawcy pismo o spro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-14 14:08 Marcin Siedlecki

ale sama miałam przypadek, gdzie pracownice zniszczyły karty urlopowe, a na listach obecności uzupełniły podpisy

No, numer roku... Na to nawet nie wpadłem że ci nasi pracusie mogą tak zrobić... U mnie była natomiast sytuacja z oszukiwaniem na nadgodzinach. Pracownicy dawali kumplom karty zegarowe i... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-14 14:07 xytrasik

Witam ponownie wszystkich, którzy wypowiedzieli się w tym temacie.
Oto nowe fakty:
Pojawiłem się w pracy celem dostarczenia zwolnienia L4. Kadrowa poinformowała mnie, że zwolnienia nie przyjmie, gdyż od 10 lipca leci mi wypowiedzenie o pracę. Mam dostarczyć to do ZUS, pomimo, że okres wypowiedzen... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-14 13:45 Marcin Siedlecki

Mariuszu, zrób tak jak mówi Justynka. Musisz zgłosić pracodawcy w formie pisemnej zawiadomienie o wypadku przy pracy. W zawiadomieniu tym podaj nazwiska świadków wypadku. Dodatkowo możesz dołączyć zaświadczenie od Twojego lekarza o urazie jaki doznałeś. O samo wypowiedzenie nie masz się co martwić. ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-14 12:28 mia70

Witam, skoro Pan jest na wypowiedzeniu i nie dostał Pan wynagrodzenia to proponuję: 1. Pismo do pracodawcy o wypłate należnego wynagrodzenia
2. Pismo do PIP z prośbą o interwencję
3. Pismo do Sadu Pracy z wnioskiem o zapłatę zaległego wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę z dnia... oraz wypła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-14 12:23 mia70

ok, czyli jest Pan na L-4 i moim zdaniem dalej zatrudniony; L-4 na 182 dni a potem swiadczenia rehabilitacyjne( nie wiem jak teraz ale parę lat temu pracodawca musiał wyrazić zgodę na dalsze swiadczenia rehabilitacyjne, jesli się nie zgodził mógł rozwiązać umowę o pracę); ważnym jest, aby powiadomić... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-14 11:56 mia70

Witam serdecznie, umowa zlecenie nie podlega pod kodeks pracy, więc urlop wypoczynkowy też nie może być naliczany. Urlop wypoczynkowy należy naliczać każdemu pracownikowi od dnia podpisania umowy o pracę. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy może byc wypłacony jedynie w przypadku rozwiąz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-14 10:35 xytrasik

Witam serdecznie!
Odpowiedź na 100 pytań:
Zatrudniono mnie 02.2008 - umowa na okres 12 miesięcy, następnie podpisana umowa na okres 3 lat od 03.2009 roku do 03.2012.
Urlop jaki mi się należy wynosi 26 dni, wykorzystane do 10 lipca - 12 dni. Ortopeda twierdzi, że 182 dni na rekonwalescencję będzie... [ pokaż całą odpowiedź ]