2010-09-09 11:54 mia70

Witam, doskonale Panią rozumiem:) na te forum dawno temu trafiłam właśnie z tym problemem. Niestety od tej pory jedyne co się zmieniło to mój stosunek do tego zjawiska, wiem, że takie zjawisko istnieje i wiem też, że wynika ono ze słabosci i kompleksów osób mobbingujących i ta właśnie wiedza i świad... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-09-08 18:24 malgorzata_g

dzięki za odpowiedź ,ale to smutne ,że jedyna obroną przed mobbingiem w pracy jest ucieczka . [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-09-08 12:06 mia70

Witam, jeśli spotkanie było OBOWIĄZKOWE w iejscu pracy to była praca w nadgodzinach:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-09-08 12:04 mia70

Witam, zbierac notatki czyli dowody przed sądownym rozwiązaniem sprawy i znaleźć sobie osoby, któe pomoga przetrwać w tych trudnych chwilach no i pomyśleć o zmianie pracy niestety nie ma innej możliwości, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-09-01 10:21 konto usunięte

Wątek Jest Dość Ciekawy Ponieważ Nie Spotkałem Się Do Tej Pory Z Określeniem "godziny Minusowe" Aczkolwiek Istnieje Coś Takiego W Każdej Firmie Jak Wewnętrzny Regulamin Pracy I Tam Oto Pracodawca Może Określić Takie Pojęcia, Kwestia Tego Czy Istnieje Taki Zapis I Co Może Oznaczać. Ponadto Jako Praco... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-09-01 10:10 konto usunięte

Pracodawca Nie Ma Obowiązku Zmusić Pracownika Do Pozostania W Tym Celu Po Godzinach Pracy, Poza Tym Dobrą Odpowiedzią Dla Pracodawcy Jest Podkreślenie, że Nie Wyrażasz Zgody Na Oficjalną Publikację Swojego Zdjęcia, Lub Robienie Sobie Zdjęcia Nawet Grupowego Z Załogą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-08-26 07:01 riko25

Dane zdarzenie należy uznac za wypadek przy pracy rozumieniu legalnej definicji urazu.Urazem — w myśl definicji zawartej w art. 2 pkt 13 ww. ustawy — jest uszkodzenie tkanek ciała lub narządów człowieka wskutek działania czynnika zewnętrznego.
Przeczytaj ocene ryzyka zawodowego na stanowisku - rat... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-08-16 12:26 katarzyna1969

Umowa wygasa samoczynnie .Jeśli pracodawca będzie chciał ją przedłużyć powinien Cię o tym zawiadomić.Świadectwo pracy musi Ci wystawić jeśli była to umowa o pracę i wcale nie musisz o nie prosić bo to jest obowiązek po ustaniu stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-08-14 10:43 riko25

Tak.Przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę jedynie do zapewnienia pracownikowi okularów korekcyjnych. Sposób realizacji tego wymogu pozostawiono w gestii pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-07-27 12:40 egospodark@

Nie poprę tego przepisami bo nie chce mi się szukać. Ale jest jestem pewny że w przypadku gdy weźmiesz urlop wypoczynkowy nie stracisz premii, ale gdy zabierzesz urlop na żądanie premię możesz stracić. Tak samo jest u mnie w zakładzie pracy, od kąt pracuję nie zabrałem urlopu na żądanie, L4 bo gdyby... [ pokaż całą odpowiedź ]