2018-02-28 07:57 recie1

dziękuję bardzo bardzo za odpowiedź, jest nadzieja. Czytałam że od wizyty u ginekologa należy przedstawić wniosek o cofnięcie porozumienia wraz z zaświadczeniem lekarskim w terminie 7 dni, czy to prawda?? I czy taki wniosek mogę wysłać e- mailem czy osobiście?i po jakim czasie pracodawca musi mi dać... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-28 07:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lepiej zrobić to szybciej i nie czekać do końca. Pracodawca może się nie zgodzić, więc należy się liczyć z tym, że sprawa trafi do sądu pracy. Oczywiście, to Pani musi złozyć pozew. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-27 14:46 recie1

a jeżeli jestem do końca marca zwolniona z świadczenia pracy z zachowaniem  prawa do wynagrodzenia bo tak było na porozumieniu to kiedy mam zgłosić ciążę pracodawcy i kiedy wręczyć mu wniosek o cofnięcie porozumienia? Mogę to zrobić w ostatnim dniu marca czy lepiej szybciej i nie czekać do konca [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-27 14:28 recie1

Jeżeli lekarz stwierdzi że ciąża jest liczona od 1 dnia ostatniej miesiączki to mogę powołać się na błąd istotny w przypadku niewiedzy o swoim stanie prawda ??ponieważ gdybym była świadoma ciąży, wówczas nie podpisałabym rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron, którą pracodawca wręczył... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-27 14:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczy się zaświadczenie od lekarza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-25 12:08 Monika Rucka-Peryt

2 m2 na jedną osobę , nie zajęte przez sprzęt. Na 12 osób to 24m2. Jest to minimalna przestrzeń. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-21 09:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, nie będzie sie łączyło. Obecnie pracodawca nie może Panią zwolnić a także nie będzie mógł na urlopie macierzyńskim. Dopiero po powrocie do pracy może Pani wreczyc wypowiedzenie. Chyba, że sama się Pani zgodzi na odejście teraz, o ile odprawa jest wysoka. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-17 11:33 Adam Sroga - Radca prawny

Właśnie po to jest wypowiedzenie zmieniające - np. w zakresie miejsca wykonywania pracy. Skoro się Pani nie zgodziła na zmianę, to pracodawca nie może Pani zmusić do pracy w tym nowym miejscu w okresie wypowiedzenia. Nadal pracuje Pani w tym samym miejscu, chyba że pracodawca zwolni Panią od obowiąz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-15 10:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do oddziału ZUS z NIPem byłego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-13 18:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od dnia 1 czerwca 2017r.y do pracownicy tymczasowej, która posiada co najmniej 2-miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przez daną agencję pracy na podstawie umowy o pracę nie można roziązać umowy. W sytuacji rozwiązania umowy o pracę takiej pracownicy po upływie 3 miesiąca ci... [ pokaż całą odpowiedź ]