2010-11-02 14:37 mia70

Witam, na pewno ekwiwalent za niewykorzystany urlop, na pewno pełne wynagrodzenie za 1 miesieczny okres wypowiedzenia, jeśli firma zatrudnia wiecej niz 20 pracowników to odprawa za likwidację stanowiska, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-11-02 14:00 mia70

odpowiedź wysłałam na priv [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-11-02 11:45 dorota481

Tak. Jest to prawidłowe wyliczenie. Pomija się miesiące na 1/2 etatu [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-11-02 08:37 kometa69

witam
chodzi o odszkodowanie z zusu jako wypadek w pracy.
o jakich dowodach mówimy skoro zgłoszenie było telefoniczne ?
proszę o pilną odpowiedź . [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-11-02 07:43 mia70

odejście z pracy nie ma nic wspólnego z odszkodowaniem; proszę zebrać dowody na zgłoszenie tego faktu w firmie; a o jakim odszkodowaniu Pani myśli, bo jakoś nie moge zajarzyć:) z jakiego tytułu i od kogo? [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-10-30 17:43 konto usunięte

Dziekuje bardzo:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-10-30 17:05 dagotita

w okresie wypowiedzenia masz prawo się rozchorować i iść na l4 a pracodawca ma obowiązek Ci je wypłacić do dnia rozwiązania umowy. jeśli l4 trw dłużej pracodawca przekazuje wraz z drukiem z-3 płatność do ZUS-U.przy rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent za niewykorzyst... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-10-28 14:24 katkrzyz

Dziękuję bardzo [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-10-28 13:46 mia70

należy sie:), a wybrać należy w okresie rozliczeniowym obowiązującym w danej firmie [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-10-28 13:45 mia70

nikt nie wątpi, iż praca w święto to szczególna potrzeba pracodawcy:), ale za to się płaci i to 100%:) szczególna potrzeba szczególna kasa:) [ pokaż całą odpowiedź ]