2011-04-21 09:09 Magda2487

generalnie jeszcze moglam tam pracowac do konca lipca,szef powiedzial ze nie napisze mi w swiadectwie pracy ze byla to redukcja etatu poniewaz nie moglby zatrudnic nowego pracownika... wiec spytalam za co zostalam teoretycznie zwolniona-odpowiedzial ze cos by sie znalazlo, np wyjscie wczesniejsze z ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-04-20 13:49 mia70

Witam, jeśli zakład pracy zatrudnia wiecej niz 20 pracowników i ma Pani dowody, iż rozwiązanie umowy nastąpiło z przyczyny lezącej po stronie pracodawcy to moim zdaniem moze Pani się ubiegać o odprawę. Oczywiscie jesli faktycznie następuje redukcja etatu ze wzgledu na sytuacje finansową firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-04-18 08:28 mia70

Witam, jeśli firma jeszcze istnieje to moze PIP pomoże? Lata pracy można udokumentować poprzez zus rmua, legitymacje ubezpieczeniową, paski z wynagrodzeniem, etc [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-04-11 06:47 salana

nikt??
szkoda..... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-03-31 13:33 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

A z takiego powodu pracownik został zwolniony? Powód ten znalazł się na wypowiedzeniu? [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-03-27 14:58 maryla126

czy z państwa nikt nie spotkała się z takim problemem.Bardzo proszę fachowców o opinie. serdecznie dziękuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-03-25 10:25 mia70

Witam, nie znam przepisu, który mówi o takich praktykach. Pracodawca ma zapewnić pracę pracownikowi, nie ma prawa żądać wypisywania urlopu za czas w którym on sam nie zlecił pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-03-24 09:31 mia70

Witam,

proponuje udac sie do pracodawcy z propozycja rozwiązania umowy o pracę za proozumieniem stron na dzień... . Pracodawca nie ma prawa Pani dac wypowiedzenia na urlopie wychowawczym, ale moze wyrazic zgode na porozumienie stron. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-03-22 09:52 mia70

Witam, przykro mi, ale z Kartą Nauczyciela nie jestem na tyle obyta, aby udzielić info zgodnego z przepisami. Polecam Forum OSKKO [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-03-21 19:53 barbasia1

Mam pytanie - w dodatkowym miejscu pracy przed zajściem w ciążę pracowałam jako nauczyciel na 2/18 etatu. Wracam do pracy po urlopie macierzyńskim i moje stanowisko, po zmianach ministerialnych, obejmuje teraz 1/18 etatu - czy taka zmiana jest zgodna z prawem? [ pokaż całą odpowiedź ]