2012-03-08 14:34 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

Z tego co Pan pisze, wynik, że umowa jest na czas określony. Czyli z dniem 11.04.2012 wygasa (rozwiązuje się). Zwolnienie nie zmieni tego faktu. Natomiast jeżeli jest szansa porozmawiania z pracodawcą o przedłużeniu (właściwie: zawarciu nowej umowy), to jak najbardziej trzeba to zrobić. Im szybciej,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-08 12:22 mia70

Witam, dziękujemy za informację zwrotną, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-08 12:18 konto usunięte

Sprawa wyjaśniona: wypełniłem w ZUSie druk (prośba o informację odnośnie składek na ubezpieczenie społeczne w interesującym mnie okresie), po tygodniu pocztą przyszła informacja (tak jakby nie można mi jej od ręki wydrukować i opieczętować - urzędniczka miała ją przed sobą w komputerze). Tą informac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-08 10:48 mia70

Witam,
jeśli ma Pani umowę o pracę na czas określony to pracodawca nie ma obowiązku uzasadniania swojej decyzji w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę, pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-08 10:37 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

Badania badaniami, pracodawca nawet jak Panią skieruje, a badania wykażą, że jest pani zdolna do pracy, to może wręczyć zwolnienie. Ważne jest jednak też uzasadnienie zwolnienia - jeżeli nie ma, może się Pani odwołać do Sądu Pracy, co oczywiście jest ostatecznością - polecam zawsze dogadywanie się p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-06 14:08 mia70

Witam,
pracodawca co do zasady może zawsze wręczyć wypowiedzenie. Po długim zwolnieniu lekarskim powinna dostać Pani skierowanie na badania lekarskie do medycyny pracy, oczywiście to pracodawca kieruje pracownika, więc może Pani nie mieć tej wiedzy, ze musiała się Pani udać na badania kontrolne. Uwa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-02 00:53 Marcin Siedlecki

Elu, zawsze możesz się zwolnić za porozumieniem stron... Albo "wygarnąć" pracodawcy jego ciężkie naruszenie obowiązków - ale lepiej się dogadać :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-01 22:29 mia70

Witam, obowiązuje Panią trzymiesięczny okres wypowiedzenia,  a nie wypowiedzenie z dnia na dzień. Jedynie w przypadku  „ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków wobec pracownika” pracownik ma prawo roziązać umowę o pracę  z dnia na dzień. Nie wiem jakie są powody Pani decyz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-28 21:58 Marcin Siedlecki

oj tam oj tam Krzysztofie :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-28 18:56 Marcin Siedlecki

a tutaj jeszcze link do druku zeznania świadka dla potrzeb ZUS
http://www.zus.pl/pliki/formularze/rp_8.pdf [ pokaż całą odpowiedź ]