2012-03-14 07:43 mia70

Witam, a komornik? jest jeszcze Krajowy Rejestr Długów. Przykre to wszystko,  faktycznie nie znane mi są już  żadne inne instrumenty prawa, które wymusiłyby na pracodawcy zapłatę zaległego wynagrodzenia, skoro nawet wyroki sadowe nie pomagają, pozdrawiam   [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-13 15:34 Zadziwiona

Dziękuję za odpowiedź, ale wszystko to o czym Pani/Pan pisze miało miejsce. PIP ma wyrok sądu. Mąż wielokrotnie występował o wydanie świadectwa pracy z apteki, w której nie pracuje od grudnia oraz zaległego wynagrodzenia. Z kontaktów z byłymi i obecnymi pracownikami wynika,że z żadną z tych osób nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-13 08:52 mia70

dot. pkt 4
odnośnie świadectw pracy to może się okazać, ze faktycznie pracodawca ma czas na wydanie świadectwa pracy, jeśli pracownik jest nadala zatrudniony w firmie i nie wystąpił jeszcze o wydanie świadectwa pracy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-13 08:50 mia70

dot. pkt 9
skoro są już wyroki to proszę udać się do komornika
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-13 08:48 mia70

dot. PIT 11
Urząd kontroli skarbowej może wymierzyć grzywnę pracodawcy, aby ten wydał PIT-11. Pracownik sam musi zgromadzić dokumenty dotyczące uzyskanego wynagrodzenia, potrącanych kosztów, składek i zaliczek na podatek. Na pewno przydadzą się formularze ZUS RMUA, wyciagi bankowe, umowa o pracę, po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-13 08:15 mia70

Witam, temat bardzo ciekawy, proponuję zabrać się za badania własne np. przeprowadzenie ankiet wśród znajomych czy uważają, że sa na równi traktowani z innymi pracownikami, a jeśli nie to na czym polega ta ich zdaniem dyskryminacja i materiał do opracowania rewelacyjny:), pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-13 07:56 mia70

Witam,
jeśli PIP był na kontroli to czy wydał nakaz wypłaty zaległego wynagrodzenia? jeśli tak i nie przyniosło to skutku to pozostaje pozew o zapłatę wynagrodzenia do Sądu Pracy, jeśli nie to znaczy, że musiałby jeszcze raz PIP przeprowadzić kontrolę w zakresie wynagrodzeń. Proszę opisac dokładnie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-12 14:09 mia70

Witam, jeśli dyskryminacja to ze względu na co: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną? jeśli mobbing to czy jest to długotrwałe i uporczywe działanie pracodawcy, które wywołało u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-12 14:03 mia70

Witam, pracownik ma określone godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy. Jeśli w ciągu dnia dostanie polecenie wyjazdu na delegację z miejsca pracy to nie zwalnia go to z obowiązku przybycia do pracy na umówioną godzinę wg harmonogramu czasu pracy i tym samym rozpoczęcie pracy z góry w ustalonej porze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-12 13:31 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

Umówienie się na wyjazd o 9.00 nie jest tym samym, co umówienie się na przyjście do pracy o 9.00. Sam fakt wyjazdu nie zwalnia pracownika z normalnych godzin pracy, chyba że jest to zapisane w regulaminie pracy lub uzgodnione. Nie znam szczegółowych ustaleń Pani z szefem, nie znam zapisów regulaminu... [ pokaż całą odpowiedź ]