2012-03-30 12:24 mia70

Witam,  wypowiedzenie umowy o pracę jest ważne wówczas, gdy pracownik miał możliwość zapoznania się z pismem wypowiadającym umowę.  Pracodawca powinien przygotować wypowiedzenie  w dwóch egzemplarzach, ale jeśli tego nie zrobił to nie skutkuje to nieważnoscią wypowiedzenia. Mogę wyobrazić sobie Pani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-30 11:48 bonia23

Witam. maz dzisia dostal do podpisania wypowiedzenie 3 miesieczne ale pracodawca zabral go z powrotem czy nie powinno byc tak ze wypowiedzenie powinno zostac  u meza w rekiu a nie zabierane?? I jescze jedno czy nalezalo sie mezowi wypowiedzenie jezeli pracodawca wiedzial ze maz ma zone w ciazy na dn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-30 09:52 mia70

Witam,  pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi bedącemu w okresie ochronnym tj. jak w tym przypadku czyli dwa lata przed emeryturą w przypadku likwidacji lub upadłości firmy.  Skoro jest to wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy to pracownik w myśl... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-30 08:16 mia70

Witam, niestety przepada. Uważa się, bowiem,  jeżeli dzień wolny od pracy przypada w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika, wówczas uważa się, że pracownik go „wykorzystał”, ponieważ nie świadczył w tym dniu pracy, pozdrawiam  [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-30 08:07 mia70

Witam, podejrzewam,  że kadrowa najzwyczajniej w świecie sie pomyliła wpisując daty. Oczywiście okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, bowiem:
- okres zatrudnienia wynosi w tym przypadku więcej niż  3 lata (liczymy cały okres zatrudnienia, a nie tylko okres zatrudnienia na umowę na czas nieokreślony... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-29 22:04 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

Polecam przeczytanie strony:
http://prawopracyblog.wordpress.com/2010/07/07/odprawa-przy-zwolnieniu-z-pracy/
Ta dwumiesięczna odprawa może być rzeczywiście nieprawidłowa i może się należeć trzymiesięczna - prosze dokładnie obliczyć czas pracy Mamy na podstawie dokumentów - jeśli przekracza 8 lat, to... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-29 08:18 mia70

Witam, Panie Aleksandrze i tak też współpracuję z Ekspertami na tym portalu od lat, uzupełniamy się, wymieniamy naszą wiedzą. Nie może być jednak tak, iz doradzamy tylko patrząc z punktu widzenia pracownika czy pracodawcy, bo byłoby to stronnicze. Akurat w Pańskiej odpowiedzi brakło mi ostrzeżenia, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-29 00:17 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

@mia70: Po pierwsze, to czy umowa jest na czas określony, czy na nieokreślony, to jest zupełnie inne zagadnienie niż to, o co pyta pani Inez1801. Jeżeli pracownik zyskał sobie zaufanie i proponuje mu się rozszerzenie współpracy, tym bardziej jest mozliwe, że pracodawca chętnie podpisze na czas nieok... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-28 10:30 mia70

Witam, Panie Aleksandrze jeśli umowa zostanie rozwiązana, a następnie zostanie podpisana druga umowa to prawdopodobnie będzie to umowa już na czas nieokreślony, więc proszę w swoich opiniach również przekazywac takie informacje, aby nie narobić wiecej złego  niż dobrego, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-27 22:19 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

Proponuję najpierw porozmawiać z pracownikiem, uzgodnić wynagrodzenie, a potem podpisać z nim nową umowę o pracę z dniem np. 1.04.2012, a starą umowę uczynić nieważną, czyli rozwiązać za porozumieniem stron z dniem np 31.03.2012 [ pokaż całą odpowiedź ]