2012-09-13 18:31 konto usunięte

Zgodnie z art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776, z póz. zm) - dalej u.r.z.z.o.n., osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-13 11:08 Zielona_Linia

Kodeks pracy mówi, że pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu, a pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracown... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-12 19:19 tytus5

Witam, dokument który podpisałam to porozumienie zmieniające dotyczące zmianę warunków pracy( degradacja na brygadzistę) oraz płacy co najbardziej  daje się odczuć. Proszę mi wierzyć , nie ma osoby która byłaby zaskoczona zaistniałą sytuacją, ponieważ inne działy były likwidowane i osoby na tym samy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-12 16:45 konto usunięte

Witam,umowa o pracę musi zawierać zakres obowiązków i rodzaj świadczonej pracy. JEżeli jest to bardzo uciążliwe proszę wystąpić o urlop wypoczynkowy do wykorzystania w okresie wypowiedzenia, o ile jeszcze taki pani ma [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-12 16:40 konto usunięte

Witam, rozumiem Pani rozżalenie,gdyżsama wielokrotnie byłam świadkiem sytuacji, kiedy kobieta w ciąży odchodziła na zwolnienie lekarskie w pierwszym miesiącu ciążu. Przepisy kodeksu pracy chronią kobiety w ciąży, jednakże jakąś alternatywą przed nagminnymi zwolnieniami wykorzystywanymi ponad potrzeb... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-11 21:28 konto usunięte

Witam,
mobbing to sytuacja polegająca na:  długotrwałym, systematycznym prześladowaniu psychicznym  jednostki przez jedną lub kilka osób, przy milczącej zgodzie lub obojętności pozostałych członków grupy.
W tej sytuacji wydaje mi się, że bardziej mamy do czynienia z dyksryminacją, jednkaże kluczowe ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-11 21:18 konto usunięte

Witam, co dokładnie Pani podpisałą? przyjęcie wypowiedzenia warunków pracy i płacy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-03 13:28 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, Jeśli doszło do rozwiązania umowy o pracę w tym trybie, to pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. N... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-31 11:09 dartanians

Należy się Pani wysokie odszkodowanie i zwrot kosztów leczenia, więc proszę się nie dać zbyć małymi sumami i nie podpisywać ugody, gdyż zamknie to drogę do należnego świadczenia. W razie jakichkolwiek problemów proszę do mnie pisać dartanians@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-30 14:11 aisha13

czy za tz.absencje chorobową pracodawca może mnie zwolnić? [ pokaż całą odpowiedź ]