2012-10-01 15:23 mia70

Witam,
pracodawca moze zwolnić pracownika bez podania przyczyny przy umowie o pracę na okres próbny, czas określony. Natomiast jeśli ma Pan umowe o pracę zawartą na czas nieokreślony to podanie uzsadnienia jest obowiązkowe,pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-01 09:58 konto usunięte

Witam, niestety jest to dość powszechna praktyka pracodawców i oszczędzanie na pracownikach. Jeżeli z wykonywaniem dodatkowych obowiązków wiąże się praca w godzinach nadliczbowych to przysługuje roszczenie o wypłatę wynagrodzenia.
Najlepiej porozmawiać z pracodawcą na ten temat. Może Pani zostanie n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-01 09:07 konto usunięte

Witam, aby móc stwierdzić, iż w Pana przypadku doszło do dyskryminacji w zakresie płacy należałoby ustalić stna faktyczny i kryteria jakimi kierował się pracodawca przy przyznaniu dodatkowego wynagrodzenia pozostałym osobom. Staż pracy często nie jest jedynym kryterium przyznania podwyżki. Może kwal... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-30 21:00 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, zgodnie  z art. 30 § 4 kodeksu pracy, wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę jest konieczne w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Natomiast w przypadku umowy na czas okreslony, jeżeli  umowa o pracę  zakłada możliwość j... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-28 07:24 mia70

Witam, jeśli sobota jest dniem wolnym dla pracownika wg grafiku to tak należy się rekompensata za dodatkowy dzień pracy, natomiast jeśli sobota bądź niedziela jest dniem pracujacym w grafiku to jest to normalny dzień pracy bez prawa do dodatkowej rekompensaty za pracę w dniu wolnym, podzrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-26 20:52 konto usunięte

Witam, zwracam również uwagę, iż postanowienia dotyczące odprawy moga znajdowac się również w regulaminie pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-26 08:22 mia70

Witam, jeden warunek ustawy jest sepłniony czyli wina po stronie pracodawcy, natomiast faktycnzie pozostaje pytanie czy firma zatrudnia powyżej 20 pracowników, jesli tak to odprawa się należy, jeśli nie to niestety ustawa w tym przypadku nie obowiązuje, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-25 18:25 S-Kadra Beata Barwinek

Aby nabyć prawo do odprawy należy spełnić łącznie następujące warunki: być pracownikiem takiego pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników oraz stracić zatrudnienie z przyczyn zaistniałych po stronie pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-24 12:25 mia70

Witam, czy miał Pan podpisaną umowę o pracę? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-22 10:48 konto usunięte

Kwestię powyższą reguluje ustawa  z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.).
Znajduje ona zastosowanie w odniesieniu do:
- pracodawców zatrudniających co najmniej 2... [ pokaż całą odpowiedź ]