2012-10-12 12:40 mia70

Witam, jeśli zwolnienia grupowe to z przyczyn niedotyczących pracownika i taka informaja powinna się znajdować na świadectwie pracy, aby nie było problemów w Urzędzie Pracy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-12 10:36 Zielona_Linia

Witam serdecznie!
Jeśli chodzi o zasiłek dla osób bezrobotnych, to warunkiem jego wypłaty jest przepracowanie co najmniej 365 dni w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację w urzędzie pracy. Drugim warunkiem jest osiąganie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje ob... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-11 13:34 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Zobowiązanie pracownika do odbierania telefonu służbowego i odpowiadania na e-maile w czasie wolnym od pracy, w szczególności w czasie urlopu zależy od wielu czynników m. in. od rodzaju umowy i dodatkowych postanowień zawartych pomiędzy pracownikiem i pracodawcą, charakteru wykonywanej pracy czy też... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-10 12:32 mia70

Witam,
jeśli złoży Pani wypowiedzenie umowy o pracę to nie należy sie Pani odprawa. Złożyć wypowiedzenie moze Pani w każdej chwili. Pracodawca spełnił swój obowiązek, bowiem dopuścił Pania do pracy proponując stanowisko pracy. Może Pani ewentualnie nie podpisać oświadzenia z którym bedzie Pani musia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-10 12:11 mia70

Witam,
obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie urlopu okolicznościowego Pani partnerowi. Partner składa wniosek u pracodawcy i ten musi to uwzględnic. Urlop okolicznościowy jest dniem pełnopłatnym i pracodawca nie ma prawa odmówić zapłaty za ten dzień, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-03 09:52 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Zgodnie z art. 1552 w zw. z art. 1552 Kodeksu pracy, wymiar urlopu wychowawczego ulega obniżeniu o 1/12 za każdy miesiąc niewykonywania pracy przez pracownika, w ciągu którego pracownik pozostaje na urlopie wychowawczym. Zgodnie zaś z art. 171 Kodeksu pracy, ekwiwalent pieniężny przysługuje pracowni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-02 23:55 konto usunięte

Witam, pracodawca musi uzasadnić wypowiedzenie, podając konkretne i rzeczywiste przyczyny. Jeżeli ma Pani wątpliwości co do ich prawdziwości przysługuje odwołanie do sądu.
Odprawa będzie przysługiwała jak wyniak to z regulaminu pracy lub będzie miała zastosowanie ustwa o zwolnieniach grupowych (prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-02 13:25 Zielona_Linia

Urlop wypoczynkowy nie należy się za okres przebywania na urlopie wychowawczym. Oznacza to, że każdy miesiąc korzystania z urlopu wychowawczego obniża wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego o 1/12. Jeśli pracownica od początku roku kalendarzowego przebywa na urlopie wychowawczym i jest on jej ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-01 23:47 konto usunięte

Witam, pragnę dodać, iż mimo braku ustawowego obowiązku uzasadnienia zwolnienia przy umowach na czas określony, to jednak często pracodawcy to praktykują. Zwracam także uwagę, iż czym innym jest rozwiązanie stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia a czym innym brak uzasadnienia [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-01 15:25 mia70

Witam, w kodeksie pracy niestety nie znajdzie Pani przepisu wprost. Natomiast może Pani znaleźć rozwiązanie w przepisach wewnętrznych np. dodatek za zastępstwo. Można sie zastanowić czy czasami nie pracuje Pani na dwóch stanowiskach i nie zostaje przez to Pani po godzinach pracy, wtedy mamy do czyni... [ pokaż całą odpowiedź ]