2012-10-30 08:40 Zielona_Linia

Witam,
oczywiście, można iść na zwolnienie lekarskie w trakcie trwania umowy (a nawet - w pewnym wypadkach - po zakończeniu umowy). Jeśli po 31 października nie zostanie podpisana kolejna umowa, ZUS wypłaca zasiłek chorobowy (o ile osoba nabyła już prawa do otrzymania tego świadczenia: osoba podlega... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-29 15:05 Igor1213

Witam,mam pewien problem w pracy.Mam umowę na czas nieokreślony. Pod koniec miesiąca otrzymałam grafik pracy na następny miesiąc. Grafik przyjłąłem do wiadomości, potwierdziłem mailowo, że go otrzymałem. Po upływie kilku dni grafik został zmieniony. W wolny dzien ustalono mi dyżur pracowniczy. Nie w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-29 12:55 Zielona_Linia

Jeżeli chodzi o rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 53 Kodeksu pracy, to pracodawca może rozwiązać umowę, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dlużej niż 3 miesiące - jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy; dłużej niż łączny okr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-29 12:46 Zielona_Linia

PS Dodam, że nie musi to być dokładnie to samo stanowisko pracy. Mowa jest o tej samej grupie zawodowej. Z orzecznictwa SN wynika, iż zatrudnieniem w tej samej grupie zawodowej nie jest zatrudnienie pracownika na nowym stanowisku, na którym wymagane są od niego szczególne kwalifikacje bądź umiejętno... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-29 12:40 Zielona_Linia

Witam!
Zgodnie z Ustawą z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotcyzących pracowników w razie ponownego zatrudniania pracownikó w tej samej grupie zawodowej pracodawca powinien zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał stosunek pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-27 20:01 Tomasz Szczygieł

W przypadku sporządzania protokołu ustalania okiliczności i przyczyn wypadku do czasu zatwierdzenia protokołu, w którym zdarzenie uznano za wypadek przy pracy, przez pracodawcę chorobowe traktowane jest jak zwykłe, tzn. płatne 70% jeśłi jesteś w szpitalu i 80% jeśli jesteś w domu, dopiero po zatwier... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-27 19:51 Tomasz Szczygieł

Pracodawca nie może prosić pracownika o przyniesienie zaświadczenia o stanie zdrowia.
Pracodawca przed dopuszczeniem do pracy skieruje Cie na badania lekarskie których celem  jest stwierdzenie czy w stanie zdrowia w jakim się aktualnie znajdujesz możesz bezpiecznie pracować na zajmowanym stanowisku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-27 06:41 staruszka

Tak myślałam, ale chciałam się upewnić.Dzikuje [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-26 09:12 monekdut

mam jeszcze jedno pytanie, czy pracodawca moze mi wręczyć wypowiedzenie 29.10.z data na 31.10., skoro 31.10.jestem na urlopie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-26 07:35 mia70

Witam, wypowiedzenia nie można nie przyjąć, ono będzie skuteczne zaraz jak będzie Pani miała możliwość zapoznania się z nim. Nikt nie zagwarantuje Pani czy renta będzie nadal przysługiwała, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]