2012-11-13 12:40 konto usunięte

Rzeczywiście kodeks pracy nie przewiduje umowy studenckiej. Może to umowa zlecenia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-10 13:28 konto usunięte

pracuje na 3/4 etatu w tym mam 15 minut przerwy od niedawna szef nakazal przychodzic do pracy na 6.3h zebym miała 15 min przerwe i 30 min . czy tak mozna ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-07 13:19 Tomasz Szczygieł

Zgodnie z art. 1042 .
§ 1. Regulamin pracy ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.
§ 2. W razie nieuzgodnienia treści regulaminu pracy z zakładową organizacją związkową w ustalonym przez strony terminie, a także w przypadku, gdy u danego pracodawcy nie działa zakładowa org... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-05 12:35 Zielona_Linia

Jest to zwolnienie grupowe (na mocy Ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników), jeśli w okresie nieprzekraczającym 3 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mnie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-05 11:13 konto usunięte

Niestety sytuacja w której się Pani znalazła jest bardzo trudna i wymagać będzie od Pani elastycznego podejścia i próby negocjowania z pracodawcą nowych warunków pracy w dobrej wierze.
 
Co prawda zgodnie z art. 1864 kodeksu pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca jest zobowiązany dopu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-03 07:29 kaczolores

Witam,
dziękuję za odpowiedź. Czy argumentacja "zmiana polityki płacowej firmy" jest wystaczająca? Dodam, że zmiana powoduje obniżenie mojej pensji o połowę. Firma, w której pracuję zaproponowała mi pracę, kiedy jeszcze pracowałam gdzie indziej, zaproponowano mi wynagrodzenie, gwarantowane w liście ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-01 22:06 mia70

Witam, tak takie postępowanie jest zgodne z prawem, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-01 21:57 mia70

Witam, jeśli odda Pani druk L-4 to znaczy, że jest Pani chroniona przed wypowiedzeniem,natomiast jeśli wdanym dniu rozpocznie Pani pracę zgodnie z harmonogramem to nie ma Pani już ochrony przed wypowiedzeniem, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-01 21:53 mia70

Witam, jeśli praca w sobotę jest traktowana w Paniprzypadku jak praca w nadgodzinach to należy się Pani dodatek co do zasady 100%, jaki ma Pani zapis w umowie bądź informacji pracodawcy odnośnie zapłaty za pracę  w nadgodzinach, pytam o limit godzin od którego będzie naliczany u Pani dodatek za prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-30 21:55 prezes168

Witam.
Proszę o pomoc.
Moja sprawa wygląda następująco.
Skończyłem pracę u pracodawcy w lipcu ,rozstaliśmy się z chwilą wygaśnięcia mojej umowy , i poszedłem do wojska w listopadzie,,po odbyciu służby wyszedłem z wojska w lipcu  i od tego lipca do końca roku nie pracowalem nigdzie .dopiero w styczni... [ pokaż całą odpowiedź ]