2013-03-02 13:46 konto usunięte

serdecznie dziękuję za odpowiedź, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-02 13:43 Jowita

1. Wymiar zaległego urlopu za 2012 r wynosi 26 dni. Pozostało do wykorzystania 23 dni do końca wrzesnia 2013.
2. Nowy wymiar urlopu w stosunku do wysokosci etatu obowiązuje od stycznia 2013 r. i nie ma nic wspólnego z 2012 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-26 10:28 mia70

Witam,
proszę oddać jak najszybciej klucze, najlepie udac się do firmy i w obecnosci świadka oddać klucz właścicielce, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-26 10:06 konto usunięte

Dziękują za odpowiedź:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-26 10:01 konto usunięte

Szanowa Pani,
proszę wysłac do pracodawcy wezwanie do zapłaty wynagrodzenia z wyzanczeniem konkretnego terminu zapłaty pod rygorem skierowania sprawy na drogę postępownia sądowego.
Po tym okresie może Pani złożyć pozew o zapłatę do sądu pracy o zapłatę wynagrodzenia, nie ma potrzeby ustalania stosun... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-22 22:36 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Urlop jest prawem pracownika .Jeżeli nie było możliwości skorzystania z tego prawa to przysługuje ekwiwalent . [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-22 11:58 konto usunięte

Dzień dobry,
W mojej opinii Kodeks pracy wyczerpująco przewiduje, kiedy i w jakiej wysokości pracownik odpowiedzialny jest za szkodę wobec pracodawcy. Ponadto przepisy kodeksu regulują odpowiedzialność porządkową pracowników. Nie jestem zatem dopuszczalne zastrzeżenie kary umownej na niekorzyść prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-21 20:07 YPIConsulting

Witam,
wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zwane zwyczajowo wypowiedzeniem zmieniającym podlega pod art. 41 kodeksu pracy. Zgodnie z tym artykułem „Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, atakże w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, je... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-19 11:34 konto usunięte

Szanowni Państwo,
jeżeli stanowiska są 2 tzn. na jednym pracuje obecnie osoba zatrudniona na umowie o pracę na czas nieokreślony a druga osoba zatrudniona jest na czas określony, w mojej opinii w wyniku likwidacji jednego ze stanowisk winno się zwolnić osobę zatrudnioną na czas określony, jeżeli str... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-18 20:57 konto usunięte

Wierz mi. Najprawdopodobniej będzie tak:
Niestety, Wysoki Sądzie tak się nieszczęśliwie składa, że monitoring był wtedy zepsuty. Nasz pracownik zajmujący się monitoringiem może to poświadczyć... [ pokaż całą odpowiedź ]