2013-03-26 13:04 Zielona_Linia

Zarówno pracownik korzystający z urlopu wychowawczego, jak i pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego pracujący w obniżonym wymiarze czasu pracy, podlegają szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy. Nie dotyczy to pracownika powracającego z urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-25 22:57 z.vlado

Przeszukanie reguluje Kodeks Postepowania Karnego - ten tez wymienia organy uprawione go dokonania przeszukania. Dokowywanie przeszukania przez osoby nieuprawnione - pracowników kontroli w sklepie - jest przestepstwem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-25 10:25 Jowita

1. Wystarczy obecność w pracy przez jeden dzień.
2. Otrzyma Pani zasiłek chorobowy za cały okres przebywania na zwolnieniu l-4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-21 17:06 romjan

Jeżeli jest Pani zatrudniona na podstawie umowy na czas nieokreślony , to pracodawca nie bedzie miał prawa rozwiązć umowy o pracę przez wypowiedzenie jej. Jeżeli o ciąży dowie się po wręczeniu Pani wypowiedzenia nie ma to żadnego znaczenia art.177 kp [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-19 07:37 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

1. Jęsli nie ma kolejnej umowy a poprzednia się zakończyła to nie ma nie tylko obowiązku ale nawet prawa.
2. Jeśli chodzi o urlop to tylko w przypadku gdy było to określone w umowie.
3. To również zależy od umowy.
4. Jeśli wynika to bezpośrednio z zakresu obowiązków wskazanych w umowie to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-14 14:56 mia70

Witam, po pierwsze pracodawca ma prawo udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego pracownikowi w okresie wypoiwedzenia bez jego zgody, po drugie prośba o wykorzystanie urlopu nie jest poleceniem wykorzystania urlopu, po trzecie ekwiwalent urlopowy zostanie wypłacony w przypadku nie wykorzystania pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-14 14:46 mia70

Witam, podpisane porozumienie oznacza, że dwie strony umowy zgodziły się na zmianę warunków. Jeśli któraś ze stron się nie zgadza na zmianę to nie podpisuje porozumienia, bo sie nie porozumiała z drugą stroną w tej sprawie;) Proszę spokojnie czekać na wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-13 12:33 YPIConsulting

Witam,
Zapytanie nie jest zbyt szczegółowe więc ciężko odpowiedzieć na to pytanie. Lecz podejrzewam, że dotyczy to emerytur pomostowych i warunków ich otrzymania. Zawarte są one w art. 4 Ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych.  Zgodnie z tym artykułem, z możliwości przejścia na e... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-03 23:47 YPIConsulting

Jeśli w zakładzie pracy podano do wiadomości obowiązujący harmonogram pracy na dany okres pracy obowiązujący podwładnych, firma ani jej kierownictwo nie może dowolnie zmieniać ustalonego czasu pracy. Mówią o tym między innymi Art. 142, 149 par. 1, art. 150 par. 1, art. 281 pkt 5 ustawy z 26 czerwca ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-03 23:41 YPIConsulting

Umowa o prace na czas określony rozwiązuje się z upływem okresu na który została zawarta. Żaden przepis prawa pracy nie nakazuje pracodawcy przedłużenie lub zawarcie kolejnej umowy z w/w względów.
 
Jeżeli chodzi o wypadek, który miał miejsce w czasie godzin pracy i z winy pracodawcy, to przepisy pr... [ pokaż całą odpowiedź ]