2013-04-22 14:09 Sebastian Jarych

Dzień dobry.
Roszczenie o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy może przysługiwać tylko od pracodawcy, który był pracodawcą w czasie nabywania prawa do urlopu lub jego następcy prawnego (w rozumieniu ogólnym lub prawa pracy).
Z opisu sprawy wygląda, że z roszczeniem należy wystąpić przeciwko poprzednieni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-22 10:45 Sebastian Jarych

Dzień dobry.
Autora pytania prosiłbym o wyjaśnienie pewnej wątpliwości.
Czy w omawianej sprawie pracodawca dokonał wypowiedzenia warunków płacy i pracy (tzw wypowiedzenie zmieniające),
czy też zawarł z pracownikiem porozumienie - anes do umowy o pracę(zmiana warunków pracy i płacy za porozumieniem s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-19 23:46 YPIConsulting

Witam,
Zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca ma prawo zmienić pracownikowi warunki pracy poprzez tzw. porozumienie zmieniające. Warunki mogą zostać zmienione na gorsze, musi być to jednak wyraźnie zaznaczone w porozumieniu. Jednak do dokonania zmiany warunków umowy o pracę konieczna jest zgodna pracow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-19 23:43 YPIConsulting

Witam,
Zgodnie z art. 177 Kodeksu Pracy, pracownica nie może zostać zwolniona w okresie ciąży, ani na urlopie macierzyńskim, chyba że zachodzą ku temu powody z jej winy.
Natomiast jeśli chodzi o zmianę właściciela, to zmienia się jedynie jedna ze stron umowy o pracę, jednak nadal normalnie ona obowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-19 22:54 Jowita

W przypadku umowy na czas określony, pracodawca nie ma obowiązku uzasadniać wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-17 13:13 nana

Dziękuje za odpowiedż. Niestety nie zauważyłam, że na pierwszej umowie zaznaczono iż jest to umowa na okres próbny a podobno ta umowe się nie liczy do ciągłości i chyba nic z tego nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-16 17:09 konto usunięte

Witam,
 
Zgodnie z art. 171 Kodeksu pracy w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w § 1,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-15 11:46 Sebastian Jarych

Osoba właściciela nie ma tu znaczenia. Właściciel spółki kapitałowej (nawet inna spółka kapitałowa) to osobny byt prawny. 
Czyli pracodawca się nie zmieni, natomiast zmieni się właściciel udziałów pracodawcy, co dla pracowników jest obojętne prawnie. Czym innym są natomiast pomysły właściciela związ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-15 09:10 konto usunięte

Szanowna Pani,
przepisy ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców z dnia 1 lipca 2009 r., czyli tzw. ustawy antykryzysowej znajdują zastosowanie do umów zawartych na czas określony trwających w dniu wejścia w życie ustawy, tj. dnia 22.08.2009 r. W związku z ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-14 14:25 Jowita

Pracownik nie zdolny do pracy w pierwszym miesiącu zatrudnienia aby uzyskać wynagrodzenie chorobowe musi spełnić przynajmniej jeden z warunków:
-przed podjęciem aktualnego zatrudnienia podlegał ubezpieczeniu chorobowemu z innego tytułu a przerwa miedzy ustaniem tego ubezpieczenia a obecnym zatrudnie... [ pokaż całą odpowiedź ]