2013-04-28 10:00 YPIConsulting

Witam,
z opisu rozumiem, że zgodnie z listą płac podpisywaną przez Panią, „otrzymywała” Pani 1180 PLN na rękę, podczas gdy w rzeczywistości było to 900 PLN. De facto oznacza to, że nie otrzymywała Pani, w świetle prawa, pełnej zapłaty za pracę (potrzebny jakiś dowód – np. wyciąg bankowy). Zgodnie z ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-27 21:37 YPIConsulting

Witam
Zgodnie z art.19 i 20 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 4.10.1974 r. w sprawie wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie, w razie wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną ze stron, zakończenie inwentaryzacji powinno nastąpić najpóźniej w dniu rozwiązania umowy o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-27 21:36 YPIConsulting

Witam serdecznie,
Zgodnie z art. 1671 Kodeksu Pracy, pracownik jest obowiązany wykorzystać zaległy urlop w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Warunkiem jest jednak zgoda pracodawcy na ten urlop. Istnieje więc możliwość, że pracodawca na to nie pozwoli i będzie Pani miała obowiązek przyjść do pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-27 17:08 YPIConsulting

Dzień dobry,
Według Kodeksu Pracy (art. 151), pracownik, który wykonuje pracę w niedzielę, przynajmniej raz na 4 niedziele powinien mieć wolne. Nie dotyczy osób, które na własny pisemny wniosek pracują tylko i wyłącznie w piątek, sobotę i niedzielę (art.144 KP).
 
Pozdrawiam
Józefina Król [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-25 12:53 Zielona_Linia

Najkorzystniejszym dla pracownika rozwiązaniem umowy jest wypowiedzenie ze strony pracodawcy, gdyż przysługuje mu wynagrodzenie za okres wypowiedzenia i prawo do zasiłku po 7 dniach od daty rejestracji, o ile spełnia się warunki do jego otrzymania,. W przypadku rozwiązania umowy na mocy porozumienia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-25 08:01 Sebastian Jarych

Dzień dobry.
Przy stażu powyżej 3 lat u tego pracodawcy przysługuje Panu 3 miesięczny okres wypowiedzenia. 
Co do odprawy, to wskazać należy, że jest odprawa z kodeksu pracy (przysługująca osobom, które nabyły prawo do renty lub emerytury i na nią przechodzą) oraz odprawa pieniężna wynikająca z usta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-25 07:36 Sebastian Jarych

Dzień dobry.
Niestety w Pana sytuacji prawa emerytlane nabędzie Pan w wieku 66 lat i 5 miesiecy, czyli w sierpniu 2018 r. Co za tym idzie ochrona przedemerytalna zacznie się w sierpniu 2014 r. (art. 39 kodeksu pracy).
Piszę niestety, bo mężczyźni do rocznika 1951 włącznie zostali objęci ochroną już ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-24 15:59 YPIConsulting

Witam,
W przypadku umowy na czas nieokreślony pracownikowi  przysługuje okres  wypowiedzenia, uzależniony od staży pracy. W Pana przypadku będzie to okres trzech miesięcy, ponieważ czas zatrudnienia w firmie przekracza okres trzech lat. Jeżeli natomiast przyczyna rozwiązania umowy o pracę tkwi w pro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-24 15:42 YPIConsulting

Witam,
W myśl ustawy o emeryturach i rentach, która obowiązuje z dniem 1 stycznia 2013r., w życie wchodzą przepisy przejściowe chroniące osoby w wieku przedemerytalnym. Zgodnie z art. 39 Kodeksu Pracy, pracownicy, którzy do dnia 1 stycznia 2013 roku ukończą określony wiek, są objęci ochroną do osiąg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-22 17:48 Jowita

Odwołując się czeka Pani na decyzję ZUS, pozostając nadal na L-4 [ pokaż całą odpowiedź ]