2013-05-22 22:14 konto usunięte

Szanowny Panie,
z art. 167(2) Kodeksu pracy wynika, iż pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik jest zobowiązany zgłosić żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia url... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-22 22:07 konto usunięte

Szanowna Pani,
zgodnie z art. 1861 § 1 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu.
Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownicy nie przysługuje och... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-22 21:33 konto usunięte

Szanowna Pani,
Pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy, przysługują takie roszczenia, jakie przysługiwałyby mu w razie wypowiedzenia umowy o pracę - o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach lub o odszkodowanie. W niektóryc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-22 13:09 Jowita

Badania powinny być wykonywane w godzinach pracy, jeżeli nie jest to jednak możliwe badania należy wykonać poza godzinami pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-18 23:07 ewach6

Dziękuję bardzo za odpowiedź, teraz spokojnie będę mogła złożyć wypowiedzenie, [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-18 11:15 YPIConsulting

Dzień dobry,
Ma Pani prawo wnioskować o przywrócenie do pracy. Z treści wyroku Sądu Najwyższego z dnia 11 czerwca 2003 r. I PK 206/02 wynika, że może Pani uchylić się od skutków oświadczenia woli (czyli zgody na rozwiązanie stosunku pracy) powołując się na fakt złożenia go pod wpływem błędu. W tym w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-17 15:37 Zielona_Linia

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązane umowy bez wypowiedzenia z winy ciężarnej lub została ogłoszona upadłość bądź likwidacja pracodawcy. Jeśli termin porodu przypada po zakończeniu umowy pracodawca jest zob... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-17 14:45 Zielona_Linia

Trzy dni robocze, to okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo. W wyniku podpisania umowy o pracę na czas nieokreślony zmienia się również okres wypowiedzenia. Jest on uzależniony od okresu zatrudnienia u pracodawcy. Wypowiedzenie może trwać:
dwa tygodnie – jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-12 11:40 YPIConsulting

Zgodnie z Art. 277 Kodeksu Karnego „Kto znaki graficzne niszczy, uszkadza, usuwa, przesuwa lub czyni niewidocznymi albo fałszywie wystawia, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.” Takie sankcje przewiduje ustawodawca za fałszowanie znaków graficznych do któ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-11 13:25 Jowita

Czemu anonimowo??? [ pokaż całą odpowiedź ]