2013-07-16 06:49 Jowita

Musi Pani wrócić do pracy przynajmniej na jeden dzień aby zwolnienie L-4 było płatne - inaczej mówiąc należy przerwać urlop wychowawczy.
Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu. 
Po zakończeniu umowy zasiłek macierzyński będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-14 19:17 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

A to zależy od tego, ilu pracowników jest w firmie zatrudnionych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-13 09:57 Jowita

Można [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-11 14:45 Zielona_Linia

Dodatkowy urlop macierzyński przysługuje w wymiarze 6 tygodni. Wniosek należy złożyć w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego terminu.
Bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego może Pani skorzystać z urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 26 tygod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-11 08:47 Jowita

Obowiązuje okres miesięczny [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-11 08:43 Jowita

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi gdy ustaje zatrudnienie. 
Zgłosić sprawę do PIP [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-04 16:01 Jowita

1. 10 lipca
2. Po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy będzie wypłacał ZUS
3. Tak
4. Można w dniu następnym
5. Urlop za bieżący rok tylko proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-03 09:52 Zielona_Linia

Wsytuacji, gdy pracodawca wypowie Pani umowę lub zostanie ona rozwiązana na mocy porozumienia stron z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy, prawo do zasiłku będzie przysługiwało po 7 dniach od daty rejestracji. W przypadku rozwiąz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-06-28 12:00 malekin1983

Witam. Obawiam się że w tym przypadku biorąc pod uwagę to co pani napisała:pracodawca ma możliwość czasowego, nawet kilkakrotnego w danym roku, (W sumie nieprzekraczającego 3 miesięcy), powierzenia pracownikowi wykonania innej pracy niż określona w umowie, jeżeli wynika to z uzasadnionych potrzeb za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-06-26 11:21 malekin1983

Zgodnie z art 229 Kodeksu Pracy:
 Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolnoścido pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownikpodlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolnoścido wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
Pr... [ pokaż całą odpowiedź ]