2013-07-20 09:01 Jowita

Zatrudnionemu na umowę zlecenie zasiłek chorobowy od pierwszego dnia wypłaca ZUS nie zleceniodawca. 
Koleine zwolnienia L-4 przekazuje Pani samodzielnie do ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-20 08:49 Jowita

Pracodawca ma obowiązek przedłuzyć umowę do dnia porodu. Następnie zasiłek macierzyński będzie wypłacał ZUS.
Urlop wychowawczy jest uprawnieniem pracowniczym po ustaniu zatrudnienia nie będzie już pani pracownikiem - urlop wychowawczy nie przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-19 12:29 Jowita

Pracodawca nie ma obowiązku udzielenia urlopu bezpłatnego.
 
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-19 12:29 konto usunięte

Możesz wypowiedzieć i dogadać się, że umowa zostanie rozwiązana za porozumieniem stron. Możesz wypowiedzieć w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy.
Ze strony poradaprawna.pl:
Pracownik może rozwiązać swoją umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 par. 1[1] K.p.
Wypłata wynagrodzenia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-19 09:00 wfirma.pl - księgowość online

Wszystko zależy od tego, która strona złożyła wypowiedzenie. Jeśli pracodawca- to w tym przypadku przysługują na wniosek pracownika płatne 2 dni wolne, na poszukiwanie pracy. Jeśli pracownik- można złożyć u pracodawcy wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-19 06:02 Jowita

Przez pierwsze 33 dni wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Następnie w zależności
- jeżeli pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników zasiłek chorobowy wypłaca pracodawca (od 34 dnia)
- w przypadku gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników zasiłek chorobowy wypłaca ZUS (od 34 dnia) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-17 11:19 marzena0403

proszę o odp problem z pracodawcą. Dzwoniłam powiedziano mi że się nie zgadza żebym wróciła do pracy na jeden dzień żeby dać L4 ponieważ koszty poniesie itd, jeżeli jestem na wychowawczym nie przyjmie mi te L4. Co mam zrobić? ciężką mam sytuacje, a jeszcze mnie denerwuję kłócenie się z nią [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-17 09:29 marzena0403

dziekuję bardzo, pozostaje mi rozmowa z pracodawcą [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-16 07:54 konto usunięte

Pozwać go oczywiście możesz, ale będziesz musiała udowodnić, że faktycznie to robi.
Tzn., że faktycznie mówi to co mówi oraz (sorry) że to co mówi nie jest zgodne z prawdą.
Czy znajdziesz świadków? W końcu to kierownik, któremu dyrektor wierzy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-16 06:51 Jowita

Żeby otrzymać wynagrodzenie chorobowe ewentualnie zasiłek chorobowy, należy wrócić do pracy - inaczej mówiąć przerwać urlop wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]