2013-09-19 09:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę podać datę od kiedy Pani chce wrócić, bo co znaczy w przepisowym terminie-po 30, 35, czy 40 dniach od daty złożenia pisma? Jeżeli chce Pani podjąć pracę to musi mieć zrobione badania przez lekarza medycyny pracy dopuszczające Panią do niej. Skierowanie na badania dostanie Pani w pracy. Lekarz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-19 09:20 Ania13-

Czyli pismo, króre napisałam, brzmiące:
Na postawiw Art. 186 (3) okt 2 K.P. rezygnuję z udzielonego mi w dniu 18.05.2012 urlopu wychowawczego. Proszę o dopuszczenie mnie do pracy w przepisowym terminie, na dotychczasowych warunkach zatrudnienia.
nie jest poprwne? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-19 09:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli próba porozumienia nie przynosi rezultatu, to nie pozostaje Pani nic innego, jak zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia poinformować pracodawę (na piśmie z potwierdzeniem odbioru) o przerwaniu urlopu wychowawczego i powrocie do pracy. Proszę  podać datę powrotu. Musi Pani to zrobic co najmn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-19 07:49 Ania13-

Podczas rozmowy nie padła żadna konkretna data. Rozmowa zakończyła się na tym, że pracodawca miał "rozeznać się w temacie". Kilka krotnie odsyłał mnie już, twierdząc ,że nie miał na to czasu. Ostateczną odpowiedź miał dać mi wczoraj, ale nie odezwał się, ani nie odbierał ode mnie telelefonu. Odnoszę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 20:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okresy ochronne nie sumują się, więc stwierdzenie "kolejny okres ochronny" jest nie uzasadnione. Ma Pani prawo do powrotu i zmniejszenia etatu, a jeżeli urlop nie zostanie wykorzystany , to będzie Pani mogła z niego skorzystać ponownie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wracając do meritum, proszę pamiętać, że wraz z obniżeniem wymiaru czasu pracy zmniejsza się również dotychczasowe wynagrodzenie pracownika oraz wymiar jego urlopu wypoczynkowego. Jeżeli chodzi o bezwzględną ochronę, to też nic nie jest jednoznaczne. Zdaniem SN, niektóre przepisy szczególne wyłączaj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 16:44 Piotr Górny - prawo pracy

prawo do zasiłku chorobowego powstaje po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia, a więc w Pani przypadku - można.
Pani umowa o pracę przedłuża się do dnia porodu (art. 177 par.3 kp) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 16:43 Piotr Górny - prawo pracy

ochrona działa w firmach poniżej 20 pracowników. Jeżeli praconwików jest więcej pracodawca może rozwiązać umowę z przyczyn nie dotyczących pracownika (np redukcja, reorganizacja) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 16:41 Piotr Górny - prawo pracy

ochrona jest bezwzględna jeżeli Pani firma zatrudnia poniżej 20 pracowników - jeżeli więcej to pracodawca może Panią zwolnić z pryzcyzn ekonomicznych [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 14:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ja jestem zwolennikiem (o ile to możliwe) polubownego załatwiania spraw. A czy poinformowała Pani pracodawcę o tym, kiedy chce wrócić do pracy? Proszę się trzymać tego terminu, w którym poinformowała go pani ustnie i dać mu czas np. na zorganizowanie dla Pani stanowiska. Za parę dni mozna się z nim ... [ pokaż całą odpowiedź ]