2013-09-20 11:39 HALKA

ale podpisałam wypowiedzenie i co dalej jak będzie wygladała sprawa opisana w dalszej cześi pytania? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-20 11:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zakładając, że urodziła się Pani w styczniu 1956 roku prawa emerytalne nabędzie w lutym 2017, w związku z tym w lutym 2013 weszła Pani w okres ochronny (4 lata przed nabyciem praw emerytalnych). Nie wiem jaka była przyczyna zwolnienia, ale zgodnie z art. 39 k.p. pracodawca generalnie nie może wypowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-20 10:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak by nie patrzeć jest to przestępstwo: wyłudzenia środków finansowych, fałszowania dokumentacji, poświadczenia nieprawdy, itp. O nieprawidłowościach może Pani poinformwać organ nadzorujący bądź zawiadomić prokuraturę o mozliwości popełnienia przestępstwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-20 08:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypowiedzenie umowy o pracę w ramach zwolnienia grupowego podczas zwolnienia lekarskiego jest dopuszczalne, gdy upłynęły już terminy wynikające z art. 53 § 1 kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-20 00:41 Piotr Górny - prawo pracy

Pracodawca musi czekać na powrót ze zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-19 20:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwszwe nikt nie może Pana ZMUSZAĆ do pracy. Umowa pracy jest, z której ma się wywiązać pracodawca zarówno w takim samym stopniu jak pracownik. W tym wypadki łamane są wszystkie normy pracy w godzinach nadliczbowych. Elastyczny czas pracy nie sprawia, że pracownik musi tyrać przez cały tydzień ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-19 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Można zwolnić pracownika z art. 52 kp.(dyscyplinarnie) a także jeśli zwolnienie trwać będzie dłużej niż 3 miesiące, a nasz staż pracy w danej firmie to mniej niż pół roku. Może zwolnić także w czasie likwidacji będź ogłoszenia upadłości firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-19 13:23 Ania13-

Bardzo dziękuję za odpowiedzi i poświęcony czas. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-19 13:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę podać konkretną datę powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-19 12:15 Ania13-

W takim razie czy pismo może mieć taką treść:
Na podstawie art. 186 [3] pkt 2 Kodeksu Pracy rezygnuję z udzielonego mi w dniu 18.05.2012 urlopu wychowawczego. Proszę o dopuszczenie mnie do pracy z dniem 25.10.2013, na dotychczasowych warunkach zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]