2013-09-23 13:12 magdam11

Panie Grzegorzu, Bardzo dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-23 13:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim wypadku ( o ile nie będzie Pani w ciązy) umowa wygasa z datą widniejącą na niej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-23 13:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, musi się zgodzić na powrót i obniżenie etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-23 13:09 magdam11

Aha i jeszcze jedno: ja z kolei mam umowę na czas określony do 31.01.2015 roku z 2-tygodniowym terminem wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-23 13:03 magdam11

Dzień Dobry, jestem w podobnej sytuacji jak xpaulax1, z tym że pracuję w firmie zatrudniającej poniżej 20 pracowników. Oznacza to dla mnie, że chcąc wrócić do pracy od zaraz, a mając prawo do jeszcze roku urlopu wychowawczego (2 lata byłam na wychowawczym), firma zatrudniająca poniżej 20 pracowników... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-23 07:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku porozumienia stron umowa wygasnie z datą zawartą na porozumieniu. Zasiłek chrobowy w wyniku trwania choroby nada,l będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-23 07:07 HALKA

Wracając do pierwszej odpowiedzi  Pana to przyczyną zwolnienia był program dobrowolnych odejśc ( dla osób które moją już prawo do wcześniejszej emerytury,zasiłku przedemerytalnego ) za porozumieniem stron ale z przyczyn po stronie pracodawcy. Moje pytanie jest jeszcze takie czy będąc na zwolnieniu c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-22 21:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przed powrotem do pracy musi mieć Pani zrobione badania. Bez tego pracodawca może nie dopuścić Panią do pracy. Obowiązek wydania skierowania na badania leży po stronie pracodawcy. W razie kontroli PIP, szef może mieć nałożoną karę, jezeli nie będzie miała Pani zrobionych badań dopuszczajacych do pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-22 21:27 xpaulax1

dziękuję za odpowiedzi, zakład zatrudnia powyżej 20 osób, czy po zakończeniu urlopu wychowawczego zakład musi siekować mnie na badania okresowe ? przed urlopem byłam przez okres ciąży na L4.
Jak wyegzekwować od pracodawcy to sierowanie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-22 19:45 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca nie ma prawa kontrolowwać lekarza - może zgłosić w tym zakresie wniosek do ZUS.
Jeżeli w umowie na czas okreśłony nie ma okresu wypowiedzenia to nie można jej wypowiedzieć. Aby się z Panią rozstać pracodawca musiałby uzyskać Pani zgodę (porozumienie stron) albo zwolnić dyscyplinarnie (mus... [ pokaż całą odpowiedź ]