2013-09-26 15:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jeżeli Pan  był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-25 12:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie lekarskie przysługuję osobie pozostającej w jakimś stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-24 10:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

12 miesięczny okres ochronny obowiazuje w czasie powrotu do pracy (część etatu) w czasie posiadania prawa do urlopu wychowawczego. Bez zgody pracodawcy wniosek o przerwanie urlopu musi być złożony co najmniej 30 dni wcześniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-24 09:52 guadrat

Czy skaładając u pracodawcy wniosek o skrucenie wymiaru czasu pracy np. do 3/4 etatu, wniosek taki może zostać  oddalony, czy pracodawca musi przystać na moją prośbę? Z przeczytanych wcześniej informacji wywnioskowałam że powoduje to zwiększenie okresu ochrony do 12 miesięcy. W jakim okresie przd za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-23 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szczegółowo kwestie te reguluje art. 1512 K.p. Stanowi on, że gdy z pisemnym wnioskiem o udzielenie czasu wolnego w zamian za nadgodziny wystąpi pracownik, pracodawca może udzielić mu czasu wolnego w tym samym wymiarze. Natomiast w przypadku gdy udzielenie czasu wolnego następuje bez wniosku pracown... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-23 22:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w okresie rozliczeniowym nie będzie Pan w stanie odebrać wolnego, wtedy pracodawca powinien Panu zapłacić za te godziny jak za godziny nadliczbowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-23 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie podpisze Pani porozumienia to go nie będzie. Wypowiedzenie umowy za porozumieniem jest możliwe, tylko wtedy gdy dwie strony dogadają się co do warunków. Jeżeli nie podpisze Pani porozumienia to szef musi szukac przyczyny i podać ją w wypowiedzeniu. Zawsze od tajkiego wypowiedzenia może si... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-23 20:10 xpaulax1

Panie Grzegorzu, od pracodawcy otrzymałam telefoniczną wiadomość że mam poszukiwać nowej pracy, mój wychowawczy trwał 3 mc, wiecej nie chciałabym brać, nie chciałabym też obniżać etatu ponieważ wiedząc że chce mnie zwolnić atmosfera też nie będzie sprzyjająca spokojnej pracy, planowo mam za 2 tg wró... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-23 19:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art.100,par 1powinien się Pan stosować do poleceń służbowych, a za takie uważa się przerwanie wolnego. Jeżeli się Pan z tym niezgodzi i nie podejmnie pracy a pracodawca ukarze Pana  i Pan wystąpi ze stosownym powództwem do sądu pracy, wówczas pracodawca będzie zobowiązany do wykazania słus... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-23 18:53 Piotr Górny - prawo pracy

Zapewne otrzyma Pani wypowiedzenie z powodu redukcji zatrudnienia. nie ma podstaw do zwolnienia natychmiastowego z powodu likwidacji firmy, bo likwidacja części sklepów nie jest likwidacją pracodawcy. ponieważ jest poniżej 20 pracowników nie pryzsługje Pani odprawa. Od wypowiedzenia ma pani prawo od... [ pokaż całą odpowiedź ]